“以前我在老家找工作时，要在人才市场和企业间来回跑，最多时一天跑了六家公司，想找到满意的工作真是难上加难。没想到，现在靠手机就能解决。”如今，他已经顺利成为了金华新天齿轮有限公司的一名改善专员，工资待遇和工作环境都很满意。

　　求职者在“岗位超市”浏览招聘信息

　　“就业难”一直是外来务工人员落脚新城市的一大阻碍，而“招工难”同样也是企业发展过程中的痛难点。

　　由于企业发布信息渠道较窄，谈起往年招聘的经历，金华新天齿轮有限公司人力部经理方煦直言不容易。他说，奔波人力资源市场、参加专场招聘会，到人流密集处张贴广告……花费了大量人力物力，实际到岗却只有寥寥几人。

　　“往年这时候我们还在为招聘忙得焦头烂额，而今年我们将招聘信息上传‘HR联盟’，让大数据替我们收简历，2个月里就招到了20多名专业技术人才，基本满足了公司的用人缺口。”方煦向记者表示，除了足不出企就能实时关注所需人才的动态，智慧就业平台更让招聘的成功率从不到30%大幅提高到90%。

　　劳企双方进行远程视频面试