“基层名医工作室的设立，不仅让群众在家门口就能享受到名医的医疗服务，更让我们基层医务人员多了一个很好的学习平台和机会。”王彩丽是椒江区东山卫生院一名副主任医师，今年，她成为省级名老中医——李伟林名医工作室成员，接受名老中医的指导和经验传授。

　　三甲街道社区卫生服务中心的主治医师徐海仙，今年经选拔被评为椒江区“基层青年骨干医师”，10月，她来到省级医院进行为期1年的进修。

　　这是椒江区卫计人才队伍建设一大动作的缩影。

　　事业发展，人才先行。近年来，在全面提升基层医疗卫生服务能力的同时，椒江区卫生计生局注重基层人才培养，不断优化升级人员队伍结构。

　　打造充满活力的年轻后备干部队伍

　　今年4月，椒江区卫生计生局实施《“新时代·新跨越·新青年”椒江区卫计系统优秀年轻干部选拔培养工作方案》（简称“三新”干部选拔培养方案），加大选拔培养优秀年轻干部的力度，优化卫计干部队伍结构。

　　6月23日上午，44名报名人员参加第一轮笔试。7月1日上午，经过第一轮笔试的较量，有17人胜出，进入第二轮面试环节。

　　“平常埋头实验室，这样锻炼的机会不多，通过参与此次‘三新’干部选拔，在备考过程中提高了自己的能力，也是一次很好地展现自己的机会。”来自椒江妇保院的吴炳说。

　　“近年来，我们局出台了不少选才炼才用才的政策，也组织了多次干部选拔，通过搭建这样的平台，促使优秀年轻干部脱颖而出，通过在工作中交任务、压担子进行重点培养，让他们在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界、增长才干。”椒江区卫生计生局党委书记、局长郑岳华说。

　　选拔基层青年骨干医生 进行重点培养

　　继卫计系统“三新”干部选拔，基层医疗机构名医工作室授牌，中医传承拜师仪式，干部大轮岗等一系列卫计基层人才选拔、激励、培养举措后，今年9月，椒江区卫生计生局人才队伍建设再添新动作，推出青年骨干医生培养计划。

　　该局相关负责人表示，要把基层卫生服务中心（卫生院）做大做强，关键之一是要对青年骨干医生进行培养，为他们创造良好的进修学习的环境。

　　要成为椒江区基层青年骨干医生，不仅要求报名者具有本科及以上学历、年龄在40岁以下的在职临床执业医师（临床、口腔、中医）、经过住院医师或全科医师规范化培训并取得合格证书，而且是各基层医疗机构的业务骨干或学科领跑者。

　　通过十家基层卫生服务中心（卫生院）报送，21名申请人符合选拔条件。10月18日与10月31日，分别进行了笔试和面试。来自章安街道社区卫生服务中心的包强，海门街道社区卫生服务中心的周卫玲等10位医护人员脱颖而出。

　　“我局对基层青年骨干医生将实行‘导师制’培养，同时还将对培养经费进行保障。”该局医政医管科科长张星宇说。

　　据介绍，椒江区卫生计生局对其进行三方面的培养，一是委托市立医院、市中医院两家医院统一建立指导教师资源库，为入选的基层青年骨干医生选派医德高尚、业务精湛的指导教师，指导他们在培养期间开展医教研等工作；给予一次性资助经费1万元（含导师指导费），培养对象所在医疗卫生机构给予不少于1∶1的经费配套；有计划地安排培养对象到上级医院及医学院校接受培训。