浙江在线9月1日讯（浙江在线记者 刘健 见习记者 陈黎明 通讯员 章志鹏 陈航） “希望通过这次谈话，大家在新的岗位上，始终把保护千岛湖作为最大的政治担当。”

　　8月31日下午3时，淳安县委、县政府综合楼一楼会议室，县委组织部、县纪委、县环保局等单位负责人悉数到场，新上任的5位县管干部，包括枫树岭镇镇长、大墅镇镇长、临岐镇镇长、文昌镇镇长和新安江开发总公司经理，正在接受淳安县委主要负责人对他们进行的任前“绿色谈话”。

　　今后，“绿色谈话”将成为淳安干部选拔任用的重要环节，每位新上任的县管干部，都要上好这“第一课”。

　　淳安县委组织部副部长袁君告诉记者，近年来，淳安瞄准生态保护长效机制，先后建立了环境形势分析会、千岛湖环境质量管理规范、乡镇党政主要领导自然资源资产责任审计、党员干部环境保护责任追究办法等制度，但基本以事中和事后监管为主。“此次出台任前‘绿色谈话’制度，是千岛湖保护机制的再完善，弥补了事前监管不足的短板，让‘生态优先、保护第一’成为深深刻在每个干部心里的共识。”

　　“绿色谈话”谈什么？在每一位谈话干部的桌上，都放着一本“生态账”，上面清晰地列出了他们所负责区域或部门的生态保护数据，精确到森林面积、河流数量等，同时列出了目前生态建设中还存在的短板。以问题为导向，每一位干部对照这份详细的“账本”，谈思路、谈想法、谈对策。

　　“上任后，我的工作重点将集中在解决现有问题上，比如，工程建设未同步进行生态修复、环境保护网格化亟待更新……”临岐镇镇长徐娟芳一一列出工作重点。

　　有表态，更要有行动。谈话现场，5位干部当场立下“军令状”：在生态环保责任书上签字，承诺把谈话的内容落到实处。“我会像保护眼睛一样保护生态环境，把杭黄高铁千岛湖站打造成全国最美丽的景区高铁站。”文昌镇镇长方胜杰坚定地说。