昨天，宁波市出台《关于进一步关心关爱干部的实施意见》。实施意见明确要求，积极鼓励和支持干部职工休年休假，保证干部得到必要的身心放松和休息调整。

　　实施意见提出，宁波市将完善干部健康体检制度，根据医疗水平和干部健康需要，逐步提高体检标准，增加体检项目，探索将心理健康检查纳入体检范围。设立干部心理健康服务平台，开通心理健康咨询热线，把心理健康教育纳入干部教育培训计划，在各级党校(行政学院)、社会主义学院的主体班次中安排相关课程。

　　实施意见提出，各级领导干部应带头执行带薪年休假制度，积极鼓励和支持干部职工休假，保证干部得到必要的身心放松和休息调整。各地各单位应特别关注基层一线和工作繁重岗位的干部，统筹安排工作力量，确保按时休假。

　　完善和落实加班补休制度，补休天数可以累计，不计入带薪年休假天数。积极组织干部职工参加疗休养，丰富疗休养内容，对记三等功以上奖励等干部，定期组织参加健康休养活动。妥善安排有特殊困难干部、怀孕和哺乳期女干部的工作。关心干部家庭生活，对长期满负荷工作、岗位压力较大和赴外地工作的干部，定期联系或走访干部家庭。

　　切实保障干部职工应享有的各项工资福利待遇，在基层工会福利支出标准范围内，认真落实国家法定节日、干部职工生日、结婚生育、生病住院去世、退休离岗等慰问。积极创造条件，加快建立与宁波经济社会发展水平相适应、有利于稳定和激励干部队伍的相关待遇正常增长机制。

　　合理实施考核奖励，鼓励各地各单位探索差异化分配办法，建立年度目标责任制考核、平时考核奖励分配与工作绩效紧密联系的激励约束机制，体现奖优罚劣，重点针对镇乡(街道)等基层一线实际，适当拉开考核奖励等次。