浙江在线12月11日讯（记者 黄宁璐 通讯员 陈晨）这两天，舟山市经信委机关党委副书记、机关纪委书记郑肖丽已经开始筹划明年党风廉政建设工作。而往年这个时候，她正加班加点整理年终考核台账和汇报资料，并忙于查漏补缺。“党风廉政建设‘两个责任’在线考评系统推出后，考核任务都在平时完成了，年底我们这些被检查单位压力轻了不少。”郑肖丽说。

　　为破解党风廉政建设中主体责任层层递减、弱化的难题，舟山市在试点基础上，今年全面推行党风廉政建设“两个责任”在线管理平台，创新“重在平时，考在日常”的管理机制。舟山运用“互联网＋”改进“年终一考”，加强日常考核，有效优化考核评价方式方法，压紧压实主体责任。现在，全市72家单位党委（党组）和32家市纪委监委派驻机构实时上传履责情况，由市纪委实时审核赋分，并在首页公布各单位工作进度排名。

　　考核突出清单化、具体化。在工作目标任务设置上，按党委（党组）、第一责任人、班子成员和纪检监察组织4类不同对象的职责划分，将不同主体的具体责任分别进行细化，进一步明确了“什么对象干什么”。“主体责任单位和监督责任单位通过各自用户端登录系统，可以随时在线查看工作目标清单，全年及当前各项任务一目了然，履责目标比以往更明确。”舟山市纪委相关负责人说。更为关键的是，通过实时公开晒进度、亮排名，激发了履责单位特别是“第一责任人”的工作热情和动力，平时当“甩手掌柜”、年终“临时抱佛脚”等现象已不见踪影。

　　“督”在平时，实时整改。“以前年底考核一次，很多干部职工到了年底有些规定任务还没做，或有些事情做得不够准确到位，现在日常工作中一有疏漏就能提醒他们。”舟山市纪委相关负责人说，通过“督”在平时，各地各部门主体责任意识更强了，工作推进更有力。

　　在“线上”考核的同时，舟山市纪委还注重“线下”实地督查，通过个别座谈、查阅资料、现场测评等方式，对履行“两个责任”目标任务完成情况进行抽查核实。今年，市纪委实地巡察发现市属某单位2名班子成员和多名中层干部接受管理服务对象宴请，在严肃追责的同时，市纪委主要负责人及时约谈了该单位第一责任人，责令整改。

　　在结果运用上，舟山市专门成立党风廉政建设责任制领导小组办公室，根据各单位“线上线下”综合情况进行通报，考核后列单位，由分管或联系的市领导约谈单位“一把手”，督促整改落实。此外，各单位主体责任考核情况将纳入市委年度绩效考评，并作为领导干部选拔任用的重要依据。今年以来，舟山共有12名领导干部因履行主体责任不力被问责。