浙江在线12月19日讯（浙江在线记者 徐子渊 孙谦）12月的清晨，虽然寒意刺骨，但浙江怡和卫浴有限公司的技术骨干、副总工程师彭文松却起了个大早。今天是他去台州技师学院上课的日子。作为智能马桶专业的“企业教师”，他所教授的学生，明年毕业后可能也是他的同事。

　　“企业理念、器械使用、技术操作……从这个班毕业的学生，一入职就能上手工作，缩短了适应期，对我们企业来说就是节约了成本。”彭文松笑着说，第一期的学生都成了“香饽饽”，相关企业都盯着准备抢人呢！

　　彭文松所教授的班级在椒江区被称为“定制班”，目前开设了医药健康、缝制设备、智能马桶3个专业班，共有学生115名，预计明年能毕业，入企工作。椒江区委组织部人才科科长李辉“透露”，这3个班级是台州技师学院特意为椒江区“三大千亿产业”开设的专业班，目前涉及6家企业，学生基本都已被提前“预定”，他们的加入将为企业的发展注入新生动力；而对于企业来说，参与学生的学习、成长过程，能让学生成为他们较为稳定的员工。

　　“定制班”的开设，一改以往企业招工的传统模式，开启了“政府买单、高校育人、企业用才”的新合作模式。一方面通过高校院所根据企业技术和管理需求，采取“订单式”“企业冠名班”等形式定向培养，为企业输送高技能人才。同时，高校参与或承担企业专项的科研项目开发、项目技术攻关、改造等，加快专项科技成果转化。

　　另一方面，通过共建校企实训基地，让学校成为企业的人才培养基地，让企业成为学校的实训实践基地，通过交流、观摩、实习等针对性地开展学历教育或相关岗位培训，实现资源共享、优势互补、合作共赢。

　　“企业最头疼的莫过于缺少实用型的人才。以往招聘的人员，入企后需要适应期，刚上手，没准还会因为企业文化、生活不适等问题造成人员流失，对企业发展极为不利。”浙江星星便洁宝有限公司总经理黄朝阳给“订单班”的做法点了个大大的赞。他表示，“订单班”的开设真正解决了企业精准引才的难题，也为企业发展增添了动力。

　　据了解，为帮助企业精准培育人才，椒江区政府“牵线搭桥”，提出由政府出资为符合条件的专项型人才进行“定制买单”，创新引才。在2017年椒江区政府出台的《台州人才新政30条椒江补充意见》中规定，椒江区政府支持企业与重点高校院所建立人才培育联盟，鼓励开设针对定制人才的“订单班”，引育实用紧缺型人才。其中，对于一次性引进“订单班”30%以上毕业生且签订3年以上劳动合同的，将由政府给予企业60%的办班经费补贴。

　　椒江区委组织部副部长、两新工委书记陈筱锋表示，椒江区以“政校企”三方合作的新模式定制人才，顺利突破实用型人才紧缺这一制约企业、行业转型升级和质量提升的关键瓶颈，为企业引、育实用紧缺型人才开拓新渠道、搭建新平台、提供新动能，持续推动企业高质量高效能发展。截至目前，已建立16家校企实训基地，完成12期“订单式”培训，培训学员550余人次。