干部有没有能力，有没有作为？是什么类型的干部？这，还可以用大数据“画像”筛选！柯桥区兰亭街道去年在全市首次试水用大数据选人用人满一年。昨天，“画像”为“领头雁型”的紫洪山村党总支书记王荣安首次“述职”，紫洪山村村民满意度测评从2017年的62.5%增长到2018年的87%。

　　王荣安是兰亭街道依托大数据量才选人的缩影。去年3月，针对村干部队伍年龄偏大、思想固化、不作为、懒作为等问题，兰亭街道首次利用大数据建模“画像”，筛选出一批素质较高、能力强的后备干部。紫洪山村就是后备干部上岗任职的首个试点村。

　　兰亭街道组织委员陶政炜说，他们将村里的党员按照年龄、工作经历、教育背景、先锋指数、笔试成绩5个维度，进行数据建模，科学挑选出一批后备干部。然后让后备干部参与“五星3A”创建、“五水共治”、征地拆迁、信访维稳等重点工作，按工作表现将他们分为4个类型：领头雁型（能带头、 定纷止争），狮子型（敢担当、敢打敢拼），老黄牛型（肯做事、勤恳踏实），鱼儿型（会交际、人际和谐）。然后针对各村不同情况，推荐合适的后备干部上任。

　　去年3月，紫洪山村原党总支书记由于个人原因，辞去职务，王荣安被推荐上岗。一年内，村庄面貌焕然一新，紫洪山村顺利通过五星达标村市级验收。最近，王荣安又在忙着推进村级居家养老助餐服务项目、利用紫洪岭游步道和古村落发展乡村旅游。73岁的村民张孝标说：“王书记来了后，干活总是冲在第一线，现在村庄变美了，村民间的关系更友善了。”

　　据介绍，兰亭街道共摸排出40名后备干部人选，40岁以下的占70%，大专及以上学历的占60%，党员占72%。目前已在5个行政村推广该选人用人模式。“我们还为后备干部制定了培养计划，安排培训实践，让他们尽快积累经验、服务基层。”陶政炜说。

　　“选好一个干部，能造福一方百姓。兰亭街道与时俱进，运用大数据选人用人，有积极的探索意义。”昨天，柯桥区委组织部副部长屠新永评价说。