“村民反映村里要在他家旁边建造一个旅游公厕，他认为会影响到他家，作为驻村指导员你会如何处理？”“村民陈奶奶年近七十，老伴去世后，三个子女互相推诿，都不愿照顾陈奶奶的生活，若你是该村驻村指导员会怎么做？”……1月14日上午，在柯桥区王坛镇会议室，一场别开生面的“民情大比武”暨驻村（居）指导员竞聘演讲在这里举行，台上镇内12名年轻干部就如何成为一名优秀的专职驻村指导员各亮招数，台下6名村党支部书记细心打分，挑选中意的驻村指导员。这是王坛镇在全市首推驻村（居）指导员竞聘上岗制度所带来的变化。

　　为更好服务乡村振兴，帮助基层党组织固本强基，近年来，柯桥区全面实施驻村（居）指导员工作。去年，柯桥区291个村（居）共564名驻村指导员开展了驻村帮扶工作，涌现了一批扎根基层、了解民意、干群关系和谐的优秀驻村干部。

　　王坛镇党委书记张志华告诉记者，全镇25个行政村（居），其中大半是集体经济薄弱村，村民们都希望有才能、肯干事、接地气的年轻干部能来乡村帮扶，为乡村振兴添把火。另一方面，全镇62名干部中有38人在35周岁以下，有热情有能力，却欠缺基层工作经验。“这次开展专职驻村指导员竞聘上岗，是双赢之举。”张志华说。

　　柯桥区委组织部相关负责人介绍，柯桥是驻村指导员制度发源地，为进一步提高镇（街道）干部做好新时代群众工作的能力，今年起，在落实上级有关要求的基础上，出台了《关于加强驻村干部队伍建设进一步明确驻村指导员工作职责清单》的文件，并推出驻村（居）指导员竞聘上岗制度。

　　记者了解到，该文件进一步明确了驻村指导员的15条具体职责，提高驻村工作待遇，并将驻村工作与线办工作、村级工作等绩效考核挂钩。接下来，柯桥区其余15个镇（街、开发区）将陆续开展年轻干部竞聘上岗驻村（居）指导员工作，让更多年轻驻村干部更接地气，把顺民意、得民心、护民利落实在行动上，推动柯桥高质量发展。