“轰……”7月28日，在常山县白石镇小白石村，随着一幢“一户多宅”老房被拆除，原村支委刘小云长舒一口气，连续忙了20多天，镇里交给她的7户“一户多宅”整治任务终于完成。

　　就在7月初，常山县开展村社组织换届“回头看”，对村社干部进行届中评定，刘小云被定为“黄色”等级，歇职教育、停发待遇3个月。按规定，对“黄色”等级的干部，县里将组织集体学习，镇里则交下限时任务，表现好的复职，表现不好的则将长期歇职，直至责令辞职、罢免、免职等。刘小云刚刚完成的7户“一户多宅”整治任务就是镇里交下来的限时任务，也是她能否复职的重要参考条件。

　　在本次“期中考”中，常山县推出干部“三色管理”，通过述职评议、实地考察、分析研判等流程，为每一名村社干部打分排名。表现优秀的定为“红色”，予以表彰并提高报酬档次；履职不到位、工作不尽责的定为“黄色”，歇职教育、停发待遇3至6个月；工作实绩排名居尾，以及存在涉黑涉恶或严重违法违纪问题的，定为“灰色”，给予责令辞职、罢免、免职等处理。

　　各个等级的评定均有刚性指标，避免“大家好”“走过场”。按要求，“红色”“黄色”等级各占干部总数5%左右，其中“黄色”等级中村主职干部占比不少于20%，“红色”等级不少于干部总数的2%。在此指导下，常山县188个村社的1302名干部中，有66人定为“黄色”而被歇职教育，26人被定为“灰色”而被责令辞职、罢免或免职，其中村主职干部分别为17人、7人。

　　“等级评定实行刚性管理，村社干部也实现‘能上能下’，从而把压力传导到每个人，形成充分竞争，激发干部活力。”常山县委组织部相关负责人说，7月20日，常山完成了村社组织换届“回头看”，结果公布已有一周余，所有干部都“跑”起来了。

　　“再不加把劲，下一个被淘汰的可能就是我！”在大桥头乡新村村，村支书曾明良正顶着烈日，现场督查一处闲置生产用房拆后清理工作，他要确保这块地8月中旬复垦到位。这次“回头看”，曾明良虽没有被列入“黄色”或“灰色”，但排名却相对靠后。前段时间，村中闲置生产用房没有按规拆除被媒体曝光，他便想以此为突破口，提升村里的工作。这些天，他每天都在早晨5点半离家做工作，平稳拆除6户闲置用房，总面积3000余平方米。