在女员工离职后，宁波一企业竟向上百位客户发邮件，称“她是小偷”。最近，镇海法院审理了此案。

　　原告是小汪，80后，去年1月，她应聘到宁波一家机电公司，负责销售工作，因为待遇问题，她于今年2月离职。

　　今年3月的一天，小汪突然收到原来关系较好顾客给她转发的一封邮件，看完后，她气得浑身发抖。

　　这封邮件是她之前就职的公司发的，大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员，并称她盗取公司客户资料后已经离职，还说她是小偷！

　　小汪把公司告到了镇海法院，请求法院判决公司书面、登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金6000元。

　　庭审时，该公司承认大约向100名客户发送邮件，自称小汪在离职时偷了公司的客户资料和名片。而庭审中，该公司却无法向法官提交确凿的证据。

　　最后，法官判决该公司向小汪书面赔礼道歉、消除影响，在报纸上刊登道歉信，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

　　法官说，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告的做法损害了小汪的名誉，给小汪造成了不良的社会影响及精神损失，已构成侵权。