“这回我聘的还是我的语文学科和班主任工作，首轮通过竞聘，如愿以偿，我会珍惜这份工作的。”走出云和县城西小学大门，刘岩福老师脸上露出满意的笑容。

　　近日,云和县各中小学内教师们异常忙碌,丝毫没有放假的迹象。上报个人申请，现场述职演讲，教师们忙得不亦乐乎。

　　原来，学生一放假，云和县教育局就开始着手“县管校聘”工作。“县管校聘”管理改革，从校内竞聘到跨校竞聘，从分轮竞聘到组织调剂，教师们的选择余地更宽，选岗机制更加灵活。但竞聘上岗、竞争择优、能上能下的用人机制，触动着每一位教师的神经。教师们在充满新鲜感的同时，也倍加慎重地选择自己的学科和岗位，有教师也开始担心自己第一轮会不会落聘。

　　据悉，为进一步推进“县管校聘”工作，根据省、市“县管校聘”文件精神，今年，云和县教育局、县机构编制委员会办公室、县人力资源社会保障局、县财政局共同制定了《云和县中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》，方案对核定编制、核定岗位、组织竞聘等进行详细说明，特别根据时间节点制定竞聘计划。根据方案要求，该县将在7月20日前完成首轮竞聘工作，8月10日、20日分别完成第二轮竞聘和组织调剂工作。目前城区四所小学已经提前完成首轮竞聘相关工作。

　　“在本次四所城区小学的首轮竞聘当中，教师们表现非常积极，个别学校班主任工作出现抢着聘、岗不足聘的现象，这是出乎我们意料的。” 负责本次“县管校聘”工作的云和县教育局人事科干部说，“通过竞聘，教师们从‘学校人’变为了‘系统人’，从‘校管’到‘县管’，大家的职业和工作意识进一步增强，积极性也更高了。我们也将在校内竞聘、跨校竞聘、组织调剂每个环节结束后，整合学校上报学科空岗和需求，综合运用教师调配、新教师分配等手段，最大限度地保证短缺学科和岗位超载得到补充和调剂，让教师资源配置更趋合理，初步建立云和教师良性流动常态机制，促进云和教育更上新台阶。”