春节后企业用工情况受到人们的关注。日前，嘉兴市统计局抽取全市24家企业开展了用工情况调查，结果显示，节后企业经营情况稳定，普通技工依然是一“匠”难求，“招工难”问题仍不同程度存在。与此同时，针对企业“白领”的供需情况，智联招聘根据平台在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，得出嘉兴2019春季人才流动报告，报告反映出市场竞争激励，求职人数大幅上升，但在嘉兴这样的二三线城市，就业形势较为乐观。

　　普通技工一“匠”难求

　　据介绍，这24家企业颇具代表性，其中工业企业8家、服务业企业8家、外贸业务占比较高企业8家。

　　从调查结果看，企业经营情况稳定，25%的企业认为春节前后经营情况为“好”，66.7%的企业认为经营“基本稳定”，只有8.3%的企业认为经营情况“差”。近九成的企业反映，今年春节后开工时间和去年相比变化不大，其中57.1%的企业正月初七就正常开工了。目前24家企业中的20家企业，已签订1个月以上的合同订单超过1000个。

　　从具体的用工情况看，企业普通技工仍然是一“匠”难求，这与前两年情况差不多，普通熟练工一直是我市企业用工缺口最大的部分。“现在适逢节后招工季，由于公司订单增加，熟练工招用方面还存在一定的缺口。”嘉兴森创时装有限公司行政中心经理王增国说。此次的调查显示，37.5%的企业反映最缺少普通技工，相比之下，缺少研发人员和经营管理人员都只占4.2%。

　　物以稀为贵，普通技工的底薪待遇也“水涨船高”。从调查企业看，8.3%的企业普通技工底薪提升幅度在10%以上，33.3%的企业在5%至10%之间，37.5%的企业在0至5%之间，底薪普遍上涨200元至500元。

　　调查结果还显示，企业年后返乡人员回来比例高，但“招工难”问题仍存在。

　　“白领”嘉兴就业形势更乐观

　　今年春季“白领”供求情况如何？智联招聘根据在线数据也进行了分析。数据显示，在春节后招聘求职旺季，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%。可见，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加。但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数却降低了3%。这意味着企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

　　从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加15%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历。求职人数在增加、需求人数在减少的趋势，导致2019年春招期间就业景气度低于去年。

　　从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数（就业市场景气指数）仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数小于求职申请人数。可见，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈，而以嘉兴为代表的二三线城市竞争较小，就业形势也更加乐观。