千本事，万本事，狠抓落实才是真本事。如今，桐乡吹响了高水平打造数字桐乡、美丽桐乡、风雅桐乡、平安桐乡的号角，各项重点工作任务十分繁重。而要实现这些宏大的目标，推动桐乡经济社会高质量发展走在前列，关键还要看党员干部，重中之重在于党员干部的执行力。

　　桐乡市第十四届党代会第三次会议提出，为政之要，贵在落实。要以“干部执行力提升行动”为抓手，确保落实掷地有声、不打折扣，以雷厉风行的作风强执行，以善作善成的能力强执行，以旗帜鲜明的导向强执行。2018年，桐乡市在狠抓干部的执行力上取得了哪些成效？如何更深刻地理解“干部执行力提升行动”？新的一年，桐乡如何强化干部执行力建设，打造一支敢扛事、愿做事、能干事的干部队伍？日前，记者专访了市纪委副书记、监委副主任谢峻，市委组织部常务副部长戴建国，河山镇党委副书记、镇长李锋。

　　狠抓干部执行力 取得显著成效

　　长期以来，倡导实干至上、行动至上的桐乡都将狠抓落实作为工作的主旋律，紧盯干部队伍的执行力，强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，为各项重点工作顺利推进提供坚强保障。

　　“干部的执行力，集中体现了干部的作风。”谢峻说，2018年，市纪委紧紧围绕“两个发展重点”“六场战役”等市委、市政府重大决策部署，重点开展了改革发展护航行动、“四风”顽疾整治行动、扯袖提醒关爱行动和微腐败惩治行动等四大专项行动；出台了“五个严禁”助推“六场战役”的纪律要求，完善了监察事项移送办法，修订了作风效能问责办法，还开展了《问责办法》大宣讲活动，从纪律规矩制度层面，进一步规范了党员干部、公职人员的行为。同时，在监督执纪中，对发现的问题及涉及人员，依纪依规给予了严肃问责处理，部分人员给予党纪政务处分，对于一批典型性的问题进行了点名道姓的通报处理。这些举措的实施，对于干部作风和执行力的提升起到了明显的倒逼作用。

　　干部本领的高低，决定了执行能力、落实水平的高低。戴建国表示，近年来，市委组织部着眼提升干部专业素质、综合能力以及加快培养锻炼优秀年轻干部，多举措提升干部的本领。在教育培训上，一手抓主体班次培训，仅去年就举办了党的十九大精神集中轮训等市委主体班18期，共轮训干部近1600人次；一手抓日常教育培训，依托“桐乡大讲堂”“中青年干部大讲堂”等载体，有效提升干部的履职能力。在挂职锻炼上，着重抓好上挂一批、外挂一批、下派一批等工作，通过一系列实战锻炼举措，不断提升干部综合素质和能力。

　　过去一年，各镇（街道）也立足自身实际，找准有效提升干部执行力的切入口，取得了扎实成效。比如，河山镇通过开展年轻干部“513”素质提升工程，为河山今后的可持续发展积蓄了新生力量。李锋介绍，这一学习交流平台的搭建，在提升干部执行力方面发挥了三方面的重要作用：一是行动更加自觉，变“要我干”为“我要干”；二是能力更加提升，显著增强了年轻干部独当一面的能力；三是合力更加增强，加强了年轻干部之间的互动交流，增强了团队的凝聚力。

　　深刻认识 干部执行力的重要性

　　当前的桐乡，正处在全面建成小康社会的关键期，世界互联网大会红利的集中释放期，“四个桐乡”建设的推进期，各方面工作挑战和机遇并存，任务很重，急需一支特别能战斗、特别能干事的干部队伍来抓好各项重点工作。

　　在谢峻看来，干部执行力不强，简单说，就是不作为、乱作为、慢作为。所谓不作为，通俗地讲，就是上级要求你做的你却不做，依法依规该你做的你也不做，党员干部不能做的你却去做了。所谓乱作为，就是不正确履行职责，不按照职责权限和程序办事。所谓慢作为，就是履行工作职责不力，比方说政令不畅、贻误工作、办事拖拉、效率低下等。深究造成这些现象的原因，主要表现为三个方面：因为本领恐慌，导致能力不足而“不能为”；因为精气神不佳，导致动力不足而“不愿为”；因为担当精神不够，导致勇气不足而“不敢为”。

　　“市委提出要全力实施‘干部执行力提升行动’，意义十分重大，也非常有必要。”戴建国认为，以更扎实的举措进一步提升干部执行力，是桐乡事业发展的需要，是高素质干部队伍建设的需要，也是密切党群干群关系的需要。从一定程度上来讲，在市第十四届党代会第三次会议提出的“七大行动”中，“干部执行力提升行动”是基础和保障，可以有效解决少数干部存在的“不担当不作为”等情况，推动广大干部主动担当、积极作为、狠抓落实，还能推动广大干部更好地“服务企业、服务群众、服务基层”，从而进一步密切党群干群关系。

　　如何才能更好地提升干部执行力？李锋说，河山镇党委政府在实际工作中总结出了四点感悟。思想政治教育是前提，抓执行力说到底就是要强化干部队伍的思想自觉，最终将思想自觉转变成为行动自觉；领导率先垂范是关键，领导干部务必要以身作则，一级做给一级看，层层抓好落实；上下团结协作是基础，在抓具体的工作落实中，必须要重视团队的力量；完善激励机制是保障，要牢固树立“有作为才有地位”的导向，努力营造一种积极向上的工作氛围。

　　以执行力的提升 推动高质量发展

　　提升干部执行力，永远在路上。新的一年，桐乡市将重点强化干部的执行力建设，让干部有干事创业的激情和冲破束缚的胆魄，不断解放思想，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，让“我能行、让我来”在桐乡蔚然成风。

　　桐乡市委的决策部署，就是纪委的行动方向。为市委、市政府重大决策部署的落实提供纪律保障，是纪委监委的“天职”。谢峻表示，新的一年，市纪委监委将围绕“四个桐乡”“七大行动”的要求，瞄准“执行力提升”这个靶心，做到“四个坚持”，充分发挥好监督执纪问责的职能作用。坚持“坚决为市委决策部署护航”的理念，强化政治监督；坚持“严管就是厚爱”的理念，强化监督执纪问责；坚持“以人民为中心”的发展思想，持续整治群众身边的腐败和作风问题；坚持“为担当者担当”的理念，为敢干事的干部撑腰。

　　戴建国说，下一步，市委组织部将重点健全四项工作机制，扎实推进“干部执行力提升行动”。一是健全能力提升机制，继续花大力气抓好干部教育培训、挂职历练等工作，提高实效性；二是健全立体考核机制，出台《领导干部立体式考核实施办法》，对全市领导干部开展全方位测评、多层次排位，推动能上能下，倒逼争先进位；三是健全跟踪研判机制，深化组工干部“双联系”制度，对干部在重大项目、重点工作中的履职担当情况进行全程跟踪了解，督促真抓实干；四是健全关心关爱机制，落实改革创新容错免责有关要求，坚决为实干担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部干有激情、干得舒心。

　　今年，河山镇将坚决贯彻落实市委的决策部署，把提升干部执行力作为加强干部管理，展现河山新作为的重要抓手。李锋信心满满地表示，接下来，河山将深入做好“最多跑一次”改革这篇文章，树立“河山红色代办”品牌，用干部的高效率、优服务来赢得企业发展的信心和高质量；继续做好年轻干部素质提升这篇文章，进一步完善年轻干部教育培养机制，促进年轻干部更好更快成长，不断激发他们干事创业的激情。