每到“八一”，作为退伍军人的陈学群都心怀感动，刚刚过去的这个“八一”更是不同。他曾经服役的“大连号”导弹驱逐舰在几个月前也退役了，他本想在“八一”到来之际，去大连看看这位“老伙伴”，但最后因为工作忙没有成行。“等有时间了，一定要去看看。”陈学群暗暗下决心。

　　事实上，在嘉善西塘有许多像陈学群一样的退伍军人，他们心怀军人的责任与荣光，耕耘在这片土地上。为此，西塘也切实做好优抚安置工作。今年“八一”期间，共对39名现役义务兵与13名西藏兵进行了走访慰问。去年以来，对16名困难优抚对象和特殊困难的退役军人给予了资金救助。

　　陈学群1991年至1996年在山东青岛服役，退役后回到老家，并于1998年进入富通集团，一直工作到现在。20年的时间，他从基层员工，蜕变为如今的部门主管。这其中的“秘诀”，他认为就是从部队里学到的“责任心”。

　　据了解，当兵近5年的时间，一次春节他都没有回去过。每逢佳节倍思亲，那时候，他就知道身为一个军人的责任，这份责任让他永远将国家利益放在第一位，这份责任也延伸至他此后的人生。

　　来到富通后，他进入品质保证部，在一次次的实践中，他发现光缆行业的运输、信息标贴、包装等工作全靠人力，不仅成本逐年上升，而且效率不高，容易出错，这一现状亟待改变。一颗“改变”的种子在他心中逐渐萌芽。

　　直到富通落户西塘后，他实现了长久以来的自动化之梦，开发应用了“成品光缆工序自动化”项目，实现了光缆下机后，从检测到用户信息印贴、包装、入库、发货的全自动、全信息化流程，出错率及包装成本大幅下降。

　　他将这一切归功于“责任心”。“一个人是要有责任心的，当兵的时候，保家卫国是责任，现在，为公司好好工作也是责任。”陈学群说。

　　和陈学群相比，孙威和李朋鹏退伍不算久，他们都是2013年退伍的，现在都进入了保利物业工作，前者负责西塘景区内的巡逻、安保、监管等，后者则刚刚升任办公室主任。对于来保利的初衷，他们出奇的一致：“因为这里是半军事化管理，有我们熟悉的环境。”

　　孙威2005年至2013年在新疆和田的机动部队当武警。入伍时，他只有18岁。“当时对当兵有一种神圣的向往，看到穿军装的人就特别羡慕。”孙威说。因此一到入伍的年纪，他就积极报名了。

　　从18岁到26岁，从少年到青年，孙威说，在部队收获最大的是“成长”。“18岁正是价值观定型的时候，而那时我正在部队，部队的教育给我的人生打好了基础。”孙威说。

　　李朋鹏有着与孙威相同的感受。他2008年开始在北京服役，回望过去，他说：“来部队的时候，我们都是一张白纸，走的时候，部队给我们写满了答案。”

　　部队为他们写了什么？吃苦耐劳。这是他们共同的答案。这也成为了他们胜任现在工作的坚实保障。李朋鹏介绍，每天早上，他和同事们会在7点半以前完成早饭和卫生清扫，然后开始半小时的训练，8点以后进入景区开始一天的工作。保利物业管理模式为半军事化管理，很多工作细节都是参照军事化管理，这让退役军人找到了曾经在部队的归属感，自2016年至今，在西塘景区工作中，他们带领着团队完成了很多巡逻安保任务，其中好人好事累计达到2130余次。

　　“很多年轻人都觉得这样的生活苦，坚持不了，但和我们过去在部队相比，已经好多了。”李朋鹏说。对于新来的还不适应的年轻员工，李朋鹏经常给他们讲军营生活，渐渐地，他觉得新员工也没那么“难管”了。

　　“有责任心、特别能吃苦。”是西塘的用人单位对退伍军人共同的评价。西塘镇人武部部长周亚华介绍，西塘的单位，在同等条件下都更喜欢聘用退伍军人，西塘旅游文化发展有限公司每年还会设立一定的岗位，专门招聘退伍军人。

　　周亚华说，西塘每年还为退伍军人提供学习深造机会，凡是退伍军人，都可以享受免费的成人大专或本科教育。

　　事实上，周亚华也是一名退伍军人，退伍后考取了浙江省人民武装学院，3年学成归来后到乡镇工作，一直扎根基层，始终关注着退伍军人的生活。

　　“感谢当兵的经历，以后，也要让儿子当兵去。”陈学群说。