昨天，记者从南湖区人力社保局获悉，为保障广大劳动者的权益，稳定春季用工市场，为期20天的2018年南湖区清理整顿人力资源市场秩序专项行动刚刚落下帷幕。专项行动期间，区劳动保障监察大队共检查职业中介机构、劳务派遣公司和用人单位100家，参加行动人员95人次，进一步加强了事中、事后监管，严厉打击扰乱人力资源市场秩序的违法行为。

　　随着年后用工潮的到来，不少求职者寻找工作机会。这时，一些没有正规手续的非法职介机构也想分一杯羹，采取欺骗手段来获取劳动者的钱财。为此，本次专项行动明确以整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为，规范用人单位的招工行为，清查已在市场监督管理部门登记注册，但未取得人力资源社会保障部门行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为为重点；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。

　　“结合劳动保障监察网格化管理机制，专项行动期间，我们对辖区范围内的人力资源市场、人力资源职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人及各类招用工单位进行全面摸底，并逐户登记入库，全面掌握实情。”区劳动保障监察大队相关负责人介绍，专项整治的同时还要注重长效管理，通过上门送劳动法律法规知识等活动，发放劳动监察宣传材料300份，畅通投诉举报渠道，及时纠正和查处违法行为。

　　此外，记者了解到，自去年中旬区人力社保局在全省率先开展“企业工资支付情况监督检查常态化管理”工作以来，“无欠薪南湖”创建活动不断走向深入。

　　今年初以来，结合辖区阶段性用工特征，区人力社保局在每月定期开展日常随机、联合预警和重点监管监督检查的基础上，融入专项行动，实现对“用人单位—劳动者—第三方机构”所有用工关系监督检查的全覆盖，让常态化管理工作有点、有面、有重点。

　　开年至今，该局已对《企业随机抽查对象名录库》进行3期摇号工作，产生410家监督检查目标企业，及时排摸处置了16起用工欠薪隐患。常态化管理工作的不断推进，切实为劳动者撑起了“保护伞”。数据显示，今年一季度，全区发生10人以上群体性劳资纠纷事件仅2起，与上年同期相比减少66.67%。