浙江在线12月28日讯（浙江在线记者 黄振华 杨一之 何贤君） 这两天，兰溪市人民医院医生圈里都在传一个好消息：医院26名医生入选了今年的高层次专业技术人才公积金（简称“人才公积金”），每人的人才公积金账户今年可以存进1~3万元，据说有的人到退休差不多可以拿到60多万元。

　　这得益于今年上半年，兰溪市出台的《兰溪市事业单位高层次专业技术人才公积金实施办法（试行）》。根据该办法，符合相关条件的事业单位高层次专业技术人才将按照A、B、C、D四档，每年分别给予5万元、3万元、2万元、1万元的人才公积金。相关评选每年评选1次，根据实绩表现，可以重复入选，而且初次入选后每3年即可提取账户额度的30%，剩余部分在退休时一次性领取。若中途离开兰溪，账户余额则予以清零。

　　“预计到退休，我的人才公积金账户可以进账30多万元，也是一笔不小的额外收入了。”兰溪市人民医院党委委员、主任医师童锋说，“市里这项政策来得很及时，也特别实在，对于县级医院留住优秀人才起到了很好的激励作用。”

　　据悉，这是该市首次开展人才公积金工作，经过前期单位报名、主管部门推荐、专家评选，最终入选了135名事业单位高层次专业技术人才，“缴存”人才公积金近200万元，涉及教育、卫计、农林、水利、文化等领域专业技术人才。

　　“人才公积金制度通过每年评选入账、逐年领取的方式，延长了政策‘红利期’和人才‘发展期’，可以为兰溪社会民生领域留下一批优秀的专业技术人才。”兰溪市委组织部相关负责人介绍。

　　随着各地人才政策的相继出台，县级城市在政策力度方面依然无法与一二线城市“比拼”，因此，如何打造“最优人才生态”成了县级城市人才竞争的不二法宝。

　　近年来，兰溪市在做优人才生态方面积极探索，成效不错。去年，推出了“无忧园、无忧贷、无忧卡”的“三无忧”人才创业服务，改造“闲置公房”变身“贤智公寓”的做法，也为其他地区筹建人才公寓提供了“新模式”。今年，该市在人才服务方面又重点绘制了首张“人才休闲地图”，在餐饮住宿、旅游观光、汽修美发、健身观影、小吃美食等多个行业建设高层次人才服务联盟点，丰富人才8小时外生活。同时，同步升级“智汇兰江”微信公众号，人才项目、人才津补贴、人才公寓等均可全程在线申报（请），人才服务实现“最多跑一次”，甚至“零跑腿”。依托良好的投资环境和人才服务，仅今年，兰溪就实现招引博硕士等高层次人才200余人。

　　“下一步，我们将继续完善人才政策体系，着眼于‘事业留人、情感留人、待遇留人’，制定出台‘人才特支计划’‘一行业领域一人才工程’‘人才企业标准化建设’等一系列人才政策，让各方面的人才各得其所、各显其才，为加快兰溪‘一区一地一城’高质量发展提供有力的人才支撑。”兰溪市委组织部相关负责人表示。