昨天，记者走进众泰汽车生产车间，发现一块块写着“党员先锋岗”字样的红色标识牌十分显眼。将党员的身份亮出来，是众泰党委将党建作为企业发展“助推器”的具体体现之一。

　　“抓党建就是抓生产力。”身为众泰控股集团党委书记的徐伟雄，多年来一直坚信着这个道理。他表示，对企业来说，党建工作就是企业的活力所在，是企业创新发展、追求卓越的“精气神”。

　　今年11月，以众泰集团党委在车间一线“开展党员亮身份、亮承诺和党员先锋岗”为代表的永康非公党建工作，在国家博物馆“伟大的变革，庆祝改革开放40周年大型展览”第四展区历史巨变之“加强党的组织体系建设，夯实党的执政基础篇”中展出。

　　近年来，永康始终把党建工作作为非公企业自身发展的大事来做，紧紧抓住“车间一线”主阵地，牢牢把握“产业工人”主力军，创新探索“车间党建”百千万工程，推动党建进车间、进班组，促进党建工作与企业发展深度融合。目前，永康全市已建有车间党支部35个、车间党小组420个。

　　百个“红色车间”筑阵地。围绕车业、门业、杯业、电动工具等八大支柱产业，全面推行车间流水线上建立党小组、条件成熟的组建党支部的做法，打造100个车间党支部及500个流水线党小组。在车间开展“比一比、晒一晒”活动，择优挑选党员管理骨干、丰富经验的党员职工担任党支部书记或党小组组长，并选派126名企业党组织班子成员担任党建指导员。

　　千名“红领青工”强传承。注重从青年产业工人中发展党员，每年安排180个左右发展名额，约占非公企业党组织发展党员总数的70%，现已有“红领青工”2350多人。在车间设立了1000个“红领青工”示范岗，实行带头先锋承诺、带头爱岗敬业、带头技改创新等“八个带头”，并围绕企业转型升级、产品质量提升等方面，组建100支攻坚队，每队1名工匠指导员和5名“红领青工”，成功攻克116个难题，为企业节约资金8000多万元。

　　万名“蓝领技工”重认同。建立627个党建微信群，及时传播党的声音，宣扬先进党员和技工典型，共同为企业提出“金点子”2300多个，被采纳950余个。深入挖掘培养本土技工，开展7届技能比武活动，分批推选21500余名技工参加人力社保部门技能培训，培育高技能人才近1500人，并每年精选20人挂职涉企经济部门的科长助理岗位。积极主动为技工代言，参与薪资调整决策，力推薪资集体协商，并集聚500万元关爱帮扶资金，开展圆梦微心愿活动340余次，解决实际问题1300多个。