继“智选金华”在安徽池州、芜湖、马鞍山招纳近3000人才后，日前婺城区人力社保局跟随市局引才小分队马不停蹄转战滁州、淮南、蚌埠3个城市招贤纳才，缓解企业“招才难”。为服务好全区经济发展，婺城区近日以“两送两增”服务企业大走访为抓手，各部门协调合作，整合多方面资源，搭建多维度平台，助力婺城企业突破发展瓶颈，实现转型升级。

　　在滁州学院，引才小分队邀请校领导、学院辅导员及浙江籍学子进行座谈交流，详细介绍金华发展情况，宣传推介“智选金华”系列政策，现场签订合作协议，加强人才交流、校企合作力度。在招聘活动现场，71家用人单位吸引758名人才报名求职，达成意向238人。在安徽理工大学，引才小分队与学校签订人才智力项目合作意向书，建立长效合作机制。招聘活动共吸引报名学生673人，达成引进意向人才205人。在蚌埠学院，招聘会共吸引689名学子投递简历，271名学子达成引进意向。其中，有4名浙江籍学子在政策推介会后牵手前往招才的3家企业。

　　与此同时，婺城区带领辖区内企业协同突破“技术难”。10月15日，婺城区科技局负责人带领辖区龙头骨干企业的主要负责人及技术负责人，走访北京、天津、山东三地，参观考察国内相关龙头企业。每到一处，带队负责人都会介绍金华市科技经济产业发展情况，希望发挥婺城“制造+市场”的基础优势，实现院所技术成果向实体经济领域的合作转化。

　　同时，婺城区结合“两送两增”企业大走访活动，强化服务意识，坚持企业反映需求问题“能办或不能办的都要有回复”，对交办需求问题逐一落实责任单位，要求限期制订办理措施，并通过电话联系、集体座谈或上门回访等方式，及时反馈解决落实情况。已解决的要听取满意度评价反馈，正在解决的要告知办理进度及承诺期限，解决不了的要逐项说明解释。

　　截至目前，婺城全区24个服务团队、315名干部，紧紧围绕活动要求，累计走访242家人才企业、1932名专业技术人才。活动中累计收集项目需求57个，已经初步洽谈项目6个，预计投资3.7亿元。