浙江在线8月4日讯（浙江在线记者 戚祥浩 通讯员 黄琴琴）“佳溪村桥之前被鉴定为危桥，我上任后采取封桥、建便道措施，但桥梁重建进度比预期偏慢。”永嘉县岩坦镇新提任干部徐斌当着永嘉县委组织部相关负责人的面，自我“揭短”。8月3日，像徐斌这样的22名新提任县管干部集体接受考评，上任7个月以来“最不满意一件事”和“最满意一件事”成为两道必答题。

　　徐斌新提任以来，各方面表现十分突出， 但危桥重建进展缓慢，让他觉得“一直以来，像一根鱼刺卡在喉咙”。他把问题归结为与相关部门沟通不足。

　　“在三江农村生活污水治理工程推进过程中，个别村拖了后腿，像一块石头压在我心里。”三江街道办副主任黄鸟当场反思，自己受其他工作牵制，没有花更多时间去调解、化解难题。

　　会场内，新提任干部边听边记，并相互测评。“战战兢兢，如履薄冰”“努力做了，但成效不理想”，这是多名“新官”上任以来的感受。

　　工作中出了情况，问题到底在哪里？岩头镇副镇长潘森鹏认为，主要在于工作角色尚未完全转换，考虑事情处理方式尚不成熟。他说，原以为“土地垦造”既可以增加村集体收入、耕地，又可以平衡用地指标，这样的“好事”应该很好完成。但在一些村推进该项工作时，却未能如期完成预定目标。

　　“把问题还是想得太简单了。”潘森鹏感叹，他当场分享心得，对村里的复杂情况摸得透些，才能更好找到窍门，把不满意的事变为最满意的事。

　　“让大家对自身缺点与不足进行深入剖析，有利于改进工作，同时也进一步检验新任干部人岗相适和干事创业状态。”永嘉县委组织部相关负责人表示，对于新提任干部亮晒的成绩，将加强监督检查，同时抓好问题和承诺事项跟踪督查。如发现弄虚作假、落实不力等情况，视情予以追责。有关测评结果、跟踪督查等情况纳入干部纪实档案，作为考绩评优、选拔使用的重要参考。