多维运用“实例”，引领担当“用好材”

　　最近，在始丰街道办事处的公开栏上，张贴着一排公示材料，上面有3名考察对象的“担当实例”和测评分值，一时吸引了街道干部和前来办事的群众的围观监督。

　　这是一道必经的程序。记者仔细看那“担当实例”，发现大多只有500字左右，但表述具体、精练。测评的分值则来自事例的知情人，由他们按“担当实例”事件的难易程度、干部的表现情况、取得的成绩和产生的影响力等四方面，进行高、中、低三档无记名测评打分。

　　这些公示的材料，由街道党工委出具书面的《“担当实例”政治鉴定报告》，具体阐述干部在实例中执行上级重大决策、服从组织安排管理、遵守政治纪律和政治规矩等方面表现情况。

　　和上述公示的材料一起，已有400多个“担当实例”被分门别类整理。县委组织部干部科科长曹荣耀介绍道：“我们对干部的政治表现，主要通过他在关键时刻、原则问题、大事要事难事等方面来研判，看他的政治素质是否过硬，又看当事人的口碑如何。”

　　该县将收集到的“担当实例”进行评判筛选，将非涉密的优秀“担当实例”分类汇编成册，发放给机关、乡镇（街道）和农村党员干部，作为干部培训、主题党日活动学习交流的内容，用身边实例教育激励身边人，发挥实例的示范带动效应。目前，已有48个实例被印发各单位学习推广。

　　分类用好“实例”，因材培育“墩好苗”

　　坦头镇某公司因无产证不能贷款，多次协调会无果，企业生存堪忧。为助企脱困，他在企业承诺限期拆除临时棚或连廊后，开会研究决定由镇政府出具证明，并抄送相关部门，产证顺利落地。这个“担当实例”中的主人公，现已由镇长转任为镇党委书记。

　　天台县把“担当实例”作为干部选拔任用、公务员职级晋升等工作的重要依据。该县对“五大区块”攻坚一线的147名干部，进行“担当实例”考察，有21名实绩突出的干部被提拔使用，3名因担当不力、能力平庸被免职。

　　不只是使用干部，该县注重通过“担当实例”发现干部、培养干部。县委组织部从收集的“担当实例”中，挖掘一批政治硬、作风正、能力强、业务精、善作为的干部，按照四个层级进行分类，构建干部“担当实例”数据库，现已录入205个。

　　组织部门深入一线考察掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的实例表现，使干部考察“出现场”，确保全方位、零距离为干部“写实画像”。县委组织部常务副部长林天华力推“担当实例”考察举措，他说，用实绩检验、让事例说话，使担当作为的好干部形象更立体、个性更鲜明。

　　该县还通过“担当实例”，深入剖析干部工作方式、适应能力、性格特点、缺点不足等，有侧重地体现出干部“化解纠纷能力强”“干事坚决果断”等重点特性，据此精细化培养，实现干部的优质成长。