春节过去已有一个月时间，台州各地的工厂早已开工运作，逐渐步入正轨，但台州威隆润滑油科技有限公司总经理杨法兴却犯了愁。“每年春节后，我们都有大批员工流失，员工没到位直接影响企业生产，招工难成为我们企业生产的‘拦路虎’。”杨法兴说。

　　为了解决企业反映的难题，临海汛桥镇联企领导现场联系了汛桥镇两家银行，希望利用银行的电子屏幕进行招工宣传。银行负责人当即同意，表示以后无论哪个企业有招工信息，都可在电子屏幕上播放。

　　“我们的联企干部会定期走访企业，了解企业发展的难题痛点，听取企业的意见和需求，针对企业反映的问题，争取现场直接办公，实现企业反映、解决问题‘零次跑’。”汛桥镇党委书记郑海敏告诉记者，他们还会定期召开企业疑难杂症破难解困协商会，邀请部门“顾问团”和相关办公室共同协商，找出解决矛盾、化解难题的思路对策。

　　企业各自反映的问题现场办公，那企业普遍存在的问题该怎么解决？答案是共性问题组团办。

　　子女入学问题是每个家庭的大事。近日，台州市南鹰实业有限公司、飞天塑业等企业普遍反映多名员工子女存在入学难问题。

　　道头工业集聚点联企领导在听到企业反映的问题后，充分发挥部门联动作用，立即联系汛桥镇中（小）学校长及幼儿园园长进行会商，确保企业员工子女的入学渠道畅通。

　　今年以来，临海汛桥镇践行“五心”“妈妈式”服务理念，创新推行“钉单”工作法，深入了解企业实情，以精准服务，破解企业发展瓶颈，有效推动了汛桥实体经济健康发展。

　　截至目前，汛桥镇共收集企业问题61个，其中45个已答复或解决，7个正在协商解决方案，还有9个在会同上级部门商议解决。