日前，玉环市龙溪镇政府进行了一场别开生面的考试，3名虚拟中层副职的年轻干部正在作阶段任期工作“述职”，接受村主职干部、“两代表一委员”、镇机关干部等“考官”的测评。

　　为优化机关中层干部配置，着力解决规范中层职位职数后备干部结构倒挂问题，加快对年轻干部的素质培养，从2016年开始，龙溪镇跳出中层职数限制，创新设立中层虚 拟职位，以给予享受待遇但不占职数、以“一退一进”的方式，逐步转岗任实职，为年轻干部赢取最大限度的成长时间和空间。

　　2016年，龙溪镇从9名镇机关年轻干部中，择优选取5名作为虚拟中层副职的人选。通过虚职岗位赛场的淬炼，目前5名虚拟副职年轻干部都已经转岗任实职。

　　在虚拟职位竞聘制的激励下，龙溪镇机关内年轻干部掀起赶学比拼的热潮。去年6月，龙溪镇又乘势推选出3名年轻干部，到组织办副主任、纪检室副主任、村镇建设办副主任等虚拟岗位中，在出租房消防安全整治、小城镇建设综合整治等中心工作上大展身手。

　　因为有了平时实战的扎实功底作基础，在当天的中层干部虚拟职位述职考评会上，他们一个个胸有成竹，图文并茂地阐述了各自在服务群众、解决群众困难、为群众办实事、好事的新举措、新办法，诚恳实在，有理有据。“考官”综合“考生”的成绩，现场给予公正评分。一位虚拟职位的年轻干部述职后，感慨地说：“在虚拟职位比、学、赶、帮、超，虽然人忙瘦了，脸晒黑了，但助力了我的成长。”