职称的高低直接关系职工的工资，昨天，记者从全市专技工作会议上获悉，台州将进行职称评审改革，涉及工程、机电和化工等多个重点领域，并在全省率先采用职称无纸化网络申报和评审系统。

　　台州市人社局专技处处长朱长征介绍，为了进一步深化我市事业单位人事制度改革，全面落实聘用制度和岗位管理制度，全市事业单位高级申报对象将全面实行职称评审和岗位聘用相结合。

　　也就是说，在核定的岗位结构比例内，开展专业技术职务评聘工作，根据核定的岗位设置方案，在空缺岗位数内择优推荐拟聘人选，通过单位岗位管理、职位竞聘、聘期考核、绩效管理等相关程序进行申报，并将岗位聘期考核结果作为评聘的重要依据，从而形成竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制。台州市将在7月至8月开展2017年度以落实“评聘结合”为重点的高级职称督查。

　　此次改革主要是针对工程、机电、化工、宣传领域及高校教育、卫生领域的职称评审。

　　比如说机电领域，今年台州市将试点开展机电专业中级职称企业自主评价工作，企业可自行制定不低于《台州市机电制造技术专业工程师任职资格评价条件（试行）》（台人社发〔2017〕69号）的标准开展自主评价工作。

　　在化工领域，今年起，台州市将成立化工专业评委会，由海正集团承接评审组织工作，实现业内评价。

　　而教育、卫生两领域的职称改革和权限，将由原先的市里统一评审，改为下放。“教育系统初级职称全部下放到学校，中级职称下放到高中学校；医疗卫生单位的高级职称三级医院全部实行单位‘自主评聘’，医疗共同体实行单独评审。”朱长征说。

　　另外，今年起，新闻、群文、图书资料、文博系统的初级职称实行以考代评，不再进行初定；公务员（含参照管理单位）都不得参加专业技术人才职称评审，包括实行考评结合的系列，也不再进行相应的职称初定。