“原以为起码要花上几个月时间，没想到从受理到开庭调解结案，只用了12天。”日前，诸暨市劳动人事争议仲裁院“速裁庭”公开审理了尹某与其用工单位的劳动报酬纠纷案，尹某对“速裁庭”的“速裁速决”十分满意，“到今年10月底前，我就能拿到被拖欠的5.32万元工资了”！

　　尹某是诸暨某袜企的一名挡车工，企业承诺给予尹某每月6000元工资。可在2018年4月至2019年1月这大半年间，尹某的工资一直被拖欠。6月17日，他向诸暨市劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请。案件事实清楚，双方当事人对欠款无异议，6月28日，“速裁庭”仅用了20多分钟就完成了仲裁庭审及调解，并给出了仲裁调解书，要求企业于10月底前分两次付清尹某工资。

　　设立“速裁庭”，是今年诸暨市人社局践行“三服务”、推进“无欠薪城市”创建，助力诸暨打造良好营商环境的有益探索。据了解，仲裁院在受理劳动争议案件时，从运行机制上实现案件分类分流，对于只涉及劳动报酬且证据材料充分的案件，直接通过劳动报酬“速裁庭”处理，这一形式开创了全省先河。据悉，自6月“速裁庭”设立以来，已按速裁程序立案8件且全部结案，办案时间和效率双双提升50%。

　　“‘速裁庭’采取‘简案快审’方式，如果案件双方对事实无争议，工作人员会立即进行电话调解。如果当场无法达成调解意见，会当即排期开庭，并在2个工作日内送达文书。”诸暨市劳动人事争议仲裁院院长楼颖介绍，“速裁庭”坚持快立、快审、快结的原则，确保劳动报酬类案件在20日内结案，相比于此前45天的审理时限，极大地减轻了当事人的维权成本。

　　“就好比医院里的分流就诊，小病小痛直接看简易门诊，疑难病症则由资深专家会诊。通过案件繁简分流改革，优化行政资源配置，仲裁员可腾出更多时间和精力来解决涉及劳动者多、争议金额大、关系复杂等大案要案。”楼颖表示。