10月28日，一个名为“纺织面料平台”的微信公众号上发出一则消息：柯桥一印染公司老总花100多万元，奖励一线员工10辆越野车。

　　“给一线员工？怕是想多了。”“打广告吧？明天就开回店里啦！”“太假。就算给了，也是给领导层的。给普通员工，那顶多1~2辆。”在留言评论里，有不少网友对此事的真实性表示怀疑。

　　这家印染企业是位于柯桥滨海工业区蓝印时尚小镇的浙江爱利斯染整有限公司。该企业为何有如此豪气？记者进行了走访。

　　10辆车奖励10名优秀员工

　　29日，记者向爱利斯染整总经理陈建钢核实此事。他笑呵呵地说：“是真的。”这次采购的10辆越野车，为四川野马（1.8T自动挡旗舰版），总价约110万元，将在明年10月1日奖励给一线优秀员工。获奖者将获得5年使用权，5年后过户所有权。

　　记者看到，崭新的越野车头上挂着鲜红的花球，整齐地停在公司正大门处。“这事儿没人不知道，员工们上下班都看得见，大家心里都很兴奋。”该公司A车间的染色车间主任沈国祥说，奖品肯定会兑现的，之前公司曾给优秀的中层干部奖励过汽车，他就拿到过一辆普桑。

　　爱利斯染整是一家老牌印染企业，至今已经营21年。公司老厂区在安昌，2016年搬迁到滨海工业区，今年3月新厂区试生产。新厂区共有5个车间，一线员工共1100人左右。10辆车奖励10名优秀员工，中奖概率不到1%。

　　要有多优秀，才能获得奖励呢？据介绍，公司出台了一个初步奖励办法，列出以下几个条件：新公司起始，工龄满一年半以上（特别优秀的除外）；同部门出勤、产量最高，出疵率最低，严格执行操作规程，节能减排；具有创新开发能力，成果被采纳，降低公司生产成本，对公司有突出贡献；在员工中有一定号召力，乐于助人，能为企业排忧解难。“只要满足以上其中一条，就有机会成为优秀员工的候选人。”陈建钢说。

　　激发一线员工干劲和智慧

　　“以前都是现金奖励，几百元、上千元不等，这次奖一辆车，诱惑太大了。”该公司一线员工冯漾工作热情饱满，他来自江西，在爱利斯染整工作6年多，并当上了车间班长。“我已经评上过一次优秀班长了，一定要努力干，让自己中奖机会更大一些。”

　　买汽车奖励技术骨干、管理骨干，在一些企业中已不新鲜。而奖励一线员工汽车的企业，还比较少见。“我们就是为了激发员工的干劲和智慧，也有一部分考虑是为了留住优秀员工。”陈建钢的理由很简单。

　　在平时，公司对一线车间就有特定的奖励措施，比如：综合优势车间奖、管理进步车间奖等，以小红旗的形式展示在车间门口。获得小红旗的车间员工，每人可以拿到50元的奖励。光这笔投入，一年下来就得花20多万元。每年评选出10%的优秀员工，公司免费送他们出国旅游。一线员工实行计件工资制，一般每月在4500元至12000元不等。

　　挣多少钱，靠实力说话。公司各个车间的员工都很拼，在产量、效益上一次次刷新纪录。2014年，由一线员工研发的新面料——棉毛麂皮绒，现在成了拉毛系列的主打产品，在意大利市场非常走俏。染皮价格从最初的1.7万元/吨，上涨到3.3万元/吨。2015年，一名定型工人为提高面料的定型速度，在定型机上加装了烘干筒，将定型效率从1100多米/小时，提升到1600多米/小时。

　　关爱员工暖人心

　　爱利斯染整奖励一线员工汽车一事，在周边引起了不小的轰动。“其他企业的员工知道后，都羡慕我们呢！”D车间的定型工人倪建华笑着说，我们公司一向很关爱员工，老板很有人情味，我们干活也很舒心，很有信心把工作做好。

　　据初步统计，爱利斯染整创办的21年里，受到公司帮助的困难员工不下30个。一名员工留守在老家的女儿脊柱患病，公司帮忙联系了上海的医院，为他的女儿做了手术。陈建钢也资助了20多万元的医疗费。

　　几年前，一名员工家里起火，没地方住。陈建钢二话不说，腾出了公司里的总经理休息室，供他们一家子临时居住。“凡是家里遇到急事，手头钱不够。只要跟老板开口说明原因，他总会提供帮助。”员工倪建华说，这点让很多员工觉得特别暖心。

　　“开厂20多年，公司每年辞职的员工都不多，基本是年纪大了干不动，或者家里有事走不开，跳槽到其他公司的很少。”陈建钢告诉记者，公司每年招工也不发愁，流失的都能招回来。