绍兴上市公司组团携八成以上百万年薪的2033个岗位奔赴北京，加入面向全国甚至全球的“抢才大战”，手笔之大、范围之广，史上罕见。

　　得人才者得发展已经在很多城市的发展过程中得到了验证。习近平总书记在参加全国人大广东代表团审议时强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”只有吸引人才、留住人才，才能使城市因人才优势而形成产业优势；只有保持产业优势的长久繁荣，一个城市才会充满活力；城市有活力，才有发展前景。在这个生态循环系统中，人才是最关键的因素。只有发挥出人才的聚拢效应，才会有整个城市“发展生态”的欣欣向荣。

　　这几年，绍兴顺应发展大势，积极破解人才“密码”，抢占人才第一资源，不断推出新举措集聚天下英才，为绍兴的发展注入了新的动力。

　　然而，人才是第一资源的趋势早已在多地如火如荼的“抢才大战”中表现得淋漓尽致。从武汉的“大学毕业生购房打八折”，成都“本科生落户，应聘免费住7日”，再到宁波“创业投资1000万奖励300万”，今年以来，越来越多城市加入了抢人才“大战”中，大招迭出、筹码不断升级，让人眼花缭乱的同时，也加剧了人才资源的紧张程度。

　　竞争之下，绍兴选择了迎难而上。如本次上市公司抱团赴京抢人才，给出的最高年薪达到200万元，88.2%的企业给出了百万年薪。

　　重赏当然为“勇夫”。今年绍兴对人才需求的层次更高，其中21家上市公司发布了1773名高层次人才需求。这既体现了绍兴求才若渴的诚意，也符合绍兴上市公司引领产业发展的特色。引才的路径也更加宽广，不管内外，是才就好，把原来 “海外英才计划”拓展到“海内外英才计划”，即对国内高层次人才，给予同等待遇。

　　当然，从历年来各大城市的人才发展情况来看，“待遇”固然是人才作出选择的重要因素，但一座城市的发展软实力，包括宜居宜学宜创业的综合发展环境，更是人才大战中一个看不见但却无时不在起作用的“软标准”。所以我们在放大招吸纳更多人才的同时，更要用好人才、留住人才，搭建起人尽其才、才尽其用的大平台，真正以高人一筹的远见和视野，把绍兴打造成人才生态最优市。