浙江在线10月4日讯（浙江在线记者 邵倩 通讯员 朱君才 管必升 蓝正伟） “我要通过自己的努力和行动，换取组织和群众对我的信任，做一名干净担当的干部。”近日，常山县大桥头乡友好村村支书张斌组织村两委干部积极投入351国道征迁工作。此前，他刚结束在衢州市委党校的“歇职教育”回炉学习。

　　为抓实建强农村基层干部队伍，今年6月，衢州市组织启动了村社组织换届“回头看”工作，对村社组织、村社干部实行红、黄、灰“三色”考评。由乡镇（街道）党（工）委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式，为每一名村社干部打分排名。到8月中旬，全市共评出“红色”的村社组织124个、干部501名，将提高报酬档次，并组织分批次深造学习；因履职不到位、工作不尽责被定为“黄色”的干部则一律接受歇职教育、不少于一周的集中培训等，并视整改情况再确定后续处理措施；因工作实绩排名居尾等被定为“灰色”的几个村社组织由县级领导包干挂联整改，一批不称职干部受到处理，有的因涉嫌违法被移交司法机关处理。

　　衢州对村社组织和干部的“三色”管理激发了村社发展新活力。龙游县横山镇河宗村一村委委员长年在外忙着自己的工程项目，每周的村务工作无法保证，群众办事也经常找不到人，在“三色”考评中被评定为“灰色”。经镇党委严肃约谈后，这名村委委员主动提出辞职。作为村后备干部培养对象的张文忠主动请缨，先后妥善处理该村国道土地房屋征迁、农村污水管网建设等工作，带活了全村工作，村民纷纷竖起了大拇指。

　　记者了解到，9月起，衢州市委对机关领导干部也正式开展红、蓝、灰“三色”管理考评。