9月25日，常山县“召回干部能力提升培训班”在衢州市委党校开班，23名被确定召回的机关事业单位干部集中“回炉”整顿。

　　去年，常山县出台《“严管干部、淬炼铁军”末位管理实施办法(试行)》，针对不担当、不作为、不适应岗位的干部，每年按照县管干部、中层干部、一般干部总数各1%左右比例刚性实施末位管理，此次培训班的对象正是其中的中层干部和一般干部。

　　常山县委组织部相关负责人介绍，2017年底，全县共有65名机关中层干部和一般干部成为末位管理对象，在给予相应处置和开展个别谈话的基础上，也一直关注其日常表现。今年8月，为推动“大整风”行动落地见效，县里再次集中摸排末位管理对象表现情况，对身体状况良好而整改不到位、表现一般者实行召回培训。

　　从学员手中拿到培训课程表，在为期5天的第一阶段培训中，每天的白天和晚上都被安排得满满当当。跟班的常山县委党校副校长方剑芸说，此次培训要求学员统一住宿、集中管理，内容以理论教育和党性教育为主，第二阶段内容则为革命传统教育和提升综合能力，之后还将视情况开展一线实践教育。

　　为避免培训“走过场”，常山县配套制定了严格的督查和考核制度。县委组织部和县委党校对学员参加听课到课情况、就寝情况、课堂笔记记录情况进行抽查暗访，抽查情况将作为学员考核的一项重要内容。严格请销假，累计请假时间超过总学时1/7的，即按培训不合格处理。严格实行学分考核，考核结果列入个人档案，学分未达标的学员不予结业。考核结果与个人年度考核挂钩，不合格者将视情况扣除1至3个月的年度考核奖金。

　　与此同时，常山县还建立起培训对象和单位“双向选择”制度，培训对象申请回单位工作的，须经单位研究同意；单位不接纳的，由县委组织部统一调配工作单位。而培训不合格者，将给予调整工作岗位、实岗考察直至待岗的处置。