“我们的项目若前来落户，放到哪里最适合？如何享受到好的政策待遇？”面对浙拖奔野董事长王兴洪抛出的问题，台上红、蓝两支“招商团队”各出高招，互不相让：一方端出奉化产业配套、政策服务的“优势套餐”，大打“人情牌”；另一方则替企业细算成本账、谋划开拓东北大市场……

　　这一幕火药味十足的“招商大战”，日前出现在奉化区青年干部赛优比选活动的“双招双引”实战模拟大赛上。该区30名“90后”青年干部分成3组，变成6支“招商团队”比拼才能、解读政策，同台打擂，争夺“客商”。

　　“招商引资是奉化区实施跨越发展的‘一号工程’。这次我们安排了浙拖奔野、中交城投和瑞凌科技在奉化落地的三个大项目，由企业负责人出题、评分，模拟实际招商环境，用‘实战’检验年轻干部解决问题的能力，提升政策理解水平。”大赛组织方、区团委副书记韩家侃说，像这样“仿真”的选才比赛在宁波还是头一次。

　　这次比赛也是奉化区实施“雏鹰计划”、甄选优秀青年后备干部的一个重要环节。据介绍，经两轮选拔，这次全区从各部门、镇（街道）推荐的120余名“90后”干部中，选出30名成绩优秀者进入“实战招商”比赛，全方位考察选手的综合素质和应变能力。参赛选手中，参加工作时间最短的仅三个月，绝大多数之前没接触过招商工作，倍感压力。溪口镇团委副书记郑之阳说，招商涉及产业政策、政府服务、人才培养等方方面面，是对个人综合能力的考察。在短短两三天的备赛中，他和其他团队成员分工协作，请教老师，“恶补”知识，“这次实战对我们的成长帮助很大”。

　　当天，经过三个多小时的紧张角逐，专家现场评分，最终选出20名优胜者。区委组织部将在他们中间再优选出15名，进入区青年人才培养“后备库”，为奉化未来建设储备人才。