“党建争强”，城市基层党建如何补上“短板”？近日，我市专门出台《关于全面加强新时代城市基层党建工作的意见》，将以街道、社区党组织为核心，以提升组织力为重点，以党建引领基层治理为着力点，推动工作力量资源向城市基层下沉，推进单位党建、行业党建和区域党建互联互动，提升城市基层党建工作质量和水平。

　　随着城市的改革发展，城市基层党建的内涵和外延有了较大丰富和拓展，也随之产生了街道党工委和社区党组织龙头作用不明显，区域、单位、行业党建互联互动不充分，新兴领域党建跟进覆盖不够，社区工作者队伍专业化能力不足等不容忽视和亟待解决的问题。

　　对此，该意见围绕加强和改进党对城市工作的领导、推进城市治理体系和治理能力现代化，分8个部分22条进行了系统阐述，内容包括强化街道社区党组织领导核心地位、加强城市基层党组织自身建设、推动区域党建整体融合、打造高素质专业化社区工作者队伍等，全方面为城市基层党建“谋篇布局”。

　　其中，宁波将按照“5+X”模式优化设置街道内设机构，设立党建工作办公室，推进街道、社区减负增能，不断强化党组织领导核心地位。深化街道“大工委”和社区“大党委”建设，大力推进行业系统党建，推动街道社区与辖区单位组织共建、活动共联、资源共享，放大党建聚合效应。完善党组织领导下的居民自治机制，探索加强业委会、物业公司、社会组织党建，全面推行网格党建，构建起党建引领下的基层治理工作体系。

　　与此同时，我市还将建强专职社区工作者队伍，加大专职社区工作者激励保障力度，确保社区正职、副职和其他人员年平均收入水平分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。加大从专职社区工作者中招录公务员和事业编制人员力度，重视通过多种方式把优秀社区党组织书记选拔到街道（乡镇）领导岗位，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。