今后5年，市总工会将大力推行职工子女假期托管服务，倡导单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式，解决职工子女假期无人看管照料问题。这是记者从日前举行的宁波市工会女职委七届一次会议上获得的消息。

　　为了更好地服务全市女职工，工会女职委计划实施女职工提升素质建功立业工程，今后5年，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍；加强生育保护，通过工会劳动法律监督意见书和建议书制度，加大工会女职工劳动保护监督检查工作力度，着重监督检查《浙江省女职工劳动保护办法》有关“四期”保护及“用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查”条款的落实；满足女职工多样化服务需求，发动女职工参加安康互助保障，完善困难女职工建档和帮扶，开展婚恋服务、心理健康讲座等。

　　记者注意到，工会女职委将女职工普遍关注的“生育后顾之忧”问题列为今后5年工作中的重点之一，在目前全市已建805家“妈咪暖心小屋”的基础上，还将进一步扩大覆盖面，争取“妈咪暖心小屋”进企业、进车间、进班组，到2020年年底实现应建尽建。同时，针对“宝妈”们十分关心的子女托管问题，将努力推行职工子女假期托管服务。