“感谢组织不断提醒我、帮助我，鼓励我在新的岗位上能够作出更大的贡献……”受处分干部陶某某在回访教育中感叹道。近年来，缙云县采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”，对受处分党员干部既严教严管，又关心关怀，帮助他们改过自新再出发，变“有错干部”为“有为干部”。

　　“回访教育的目的就是要真心帮助‘掉队’的党员干部，让他们能够认清错误、吸取教训，以更饱满的精神投入工作。”缙云县委常委、县纪委书记、县监委主任朱芝贵介绍道。

　　处分决定执行到位了没有？党组织教育帮带责任落实了没有？受处分党员干部是积极改过还是消极对待？近年来，缙云县实行“一对一”教育帮带制度，建立受处分党员干部日常教育管理工作台账，对受处分党员干部加强日常教育、管理和监督，把工作做细做实。

　　缙云专门成立了回访教育工作小组，对受处分干部定期回访。回访前充分熟悉和掌握回访对象情况，拟定回访谈话方案，提高谈话实效。谈话时，全面了解掌握受处分人员政治思想、纪律作风、工作实绩等情况以及处分决定执行、落实等情况。

　　同时，缙云根据回访情况，将对受处分人员的回访结果确定“好、较好、差”三个档次并建立档案。对所犯错误认识深刻，思想转化较大，在处分期内工作成绩突出，群众评价普遍好的，提出予以使用和表彰奖励的建议。回访结果一般，仍有不良表现的，及时给予提醒谈话，指出其存在的问题和整改方向。回访结果较差，仍不思悔改、群众反映强烈的，采取相应的组织措施或调查处理。

　　据了解，去年以来，缙云共回访教育受处分人员50多人，涉及一般干部20多人、科级干部13人。其中有3名受处分人员因工作表现突出，处分期满后被县委重新任用；6名受处分人员因不思悔改，分别受到批评教育、诫勉谈话和延长留党察看期限等处理。