“我非常喜欢教师这个职业，之前一直当代课教师，合同到期就担心要离开这个岗位。但今年莲都推出‘待聘教师储备制’，经过公开招考我顺利入围，这也更加坚定了自己走教师这条路的信心。”不久前，在莲都区全体待聘教师会议结束后，成功考入待聘教师储备库的吴旭慧激动地说。

　　近年来，伴随着城市化进程加快和户籍制度改革，学龄儿童递增，加之“十三五”期间新建、扩建学校将相继投入使用，莲都区教师师资一直处在短缺状态，据测算，2018学年全区教师缺口247个。为解决师资不足问题，拓宽教师配备供给渠道，激发教师队伍活力，今年7月，莲都区除了向社会公开招聘在编教师40余名外，还从报名的1400多人中，通过笔试、面试等择优录取了288名待聘教师纳入待聘教师储备库，按需择优入岗228名。

　　“对于待聘教师的聘用采取第三方机构管理的模式，首批入岗的228名教师由区教师进修学校负责统一管理，统一培训，并负责教研指导、培训等事项。对资源储备库中被聘用的教师实行一年一考核、一年一聘用，确保提高师资队伍的素质，从而解决教师数量不足的问题。”莲都区教育局人事科科长张建武表示，下一步，区教育局还将努力做好稳定待聘教师队伍工作，建立层级晋升激励机制，把优秀聘任制教师吸收到在编教师队伍中，每年从当年中小学招聘事业编制教师名额中确定一定比例用于定向录用已聘用在教学岗位的待聘教师。