严惩不作为慢作为 事业为上实干为上

　　缙云以“一线导向”重实绩用人

　　 创“国卫”、创省级“文明县城”、潜明水库、抽水蓄能、仙都创5A……近年来，缙云县一大批重点工作和重大建设项目陆续铺开。自2016年以来，缙云已临时组建了18个工作组进行集中攻坚。

　　如何又好又快地推进重点工作、重大项目，全力创建缙云“大花园”？缙云一线识别考察干部，严惩不作为慢作为，大力营造“干净干事、激情担当”的浓厚氛围。

　　20件遗留多年的历史问题有17件被彻底解决；全年完成土地征收6354.7亩、房屋拆迁31.9万平方米，全市排名第一；横跨60年的潜明水库，23天签订全部搬迁安置补偿协议，25天全部完成移民房屋腾空验收，6天完成了房屋拆除……2017年，缙云县抓紧抓实，倒排工期，各项重点工作压在一线推进。

　　去年，缙云接连下发了在急难险重一线点评考察识别干部的暂行办法、改革创新容错免责机制实施细则，创新建立急难险重工作“一事一评”工作机制，让想干事、敢干事的干部在基层一线大胆干、放心干，让会干事、干成事的干部脱颖而出。

　　按照“见人见事”要求，缙云在专项工作完成或阶段性完成后，以点评会、民主测评等形式，对干部的统筹谋划能力、组织能力和临场处置能力进行点评，点评结果形成“一事一评”表报组织部纳入专项考察档案。同时，县委组织部门结合日常考察和年底综合考察进行分析研判，梳理汇总后向县委汇报，有关材料将作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。

　　“能得到组织的肯定和嘉奖，心里感到暖暖的，干劲更足了！” 1月3日，缙云县大洋镇镇长赵世杰接过获奖证书时说。当天，缙云召开表彰大会，对在抽水蓄能项目中贡献突出的5个先进集体和42位个人进行表彰。

　　近两年，缙云先后选派了461名干部到重点项目、信访维稳和经济建设等急难险重岗位，通过对比干部在主战场上的“成绩单”“担当力”，已有108名先进个人受到表彰，83名干部因表现突出得到提拔或重用。

　　为确保党员干部“能干事，敢做事，不出事”，缙云还实施了正风肃纪交叉检查制度、改革创新容错免责机制，并整合县委督查室、县政府督查室、县纠风办等部门，设立正风肃纪、项目建设、治危拆违等专项活动督查组，合力开展专项督查。2017年，缙云共约谈提醒县管以上干部27人次，对15名干部因不作为、乱作为进行问责。