洲泉是桐乡乃至浙北地区的“工业重镇”，拥有桐昆、新凤鸣、双箭橡胶、京马电机等大企业，集聚了2.2万名外来务工人员，其中超过6成外来务工人员集中在桐昆、新凤鸣等大企业。“只有让广大新居民职工更好地融入企业、融入洲泉，我们的发展才会更加有活力，洲泉的明天才会更加美好。”昨天，洲泉镇党委书记姜伟国告诉记者，该镇创新“三治融合”，尤其是注重发挥“自治”作用，让企业员工积极参与社会治理，推动企业和新居民职工成为“命运共同体”。

　　来自云南的新凤鸣集团职工尤兴强在该企业工作超过13年时间，一步步从普通职工、组长、班长成长为车间主任，内心早已将洲泉视作“第二故乡”。他乐呵呵地说：“在洲泉工作、生活，有满满的获得感。这几年来，我都积极争当企业的代言者，老家村里的很多人通过自己的介绍和引荐成为新洲泉人。”

　　创新设立职工自治载体

　　让新居民职工体验家一般的温馨

　　“我和妻子都是企业的老员工，对待工作非常认真。今年，妻子卧病在床，自己因为每天要照顾妻子而无暇顾及孩子，特意请求公司出面帮助孩子从义马小学转学到晚村小学。现在经济条件也比较困难，恳请得到公司的捐助。”2月10日，新凤鸣集团“朱大姐帮忙工作室”负责人朱群芬收到了四川籍新居民员工邹林递交的一份申请书。

　　收到这份申请书后，朱群芬第一时间与邹林取得了联系，反复核实相关信息，并承诺会尽最大努力协调解决新居民职工碰到的实际困难。“在洲泉生产基地工作、生活的新居民职工超过4500人，他们能不能融入企业、融入洲泉，可以说直接影响到员工队伍的稳定，影响到企业的高质量发展。”新凤鸣集团相关负责人说，通过“朱大姐帮忙工作室”这一有效载体增强职工自治，让职工为职工服务，从而达到提高职工自我管理能力的目的。目前，很多新居民员工的子女就学、安家置业、公积金使用等问题，在“朱大姐帮忙工作室”的协调下都得到了圆满解决，进一步提升了新居民职工的凝聚力和向心力。

　　据了解，新凤鸣集团还推选在工人中有威望、有能力、有热情的担任班组长的新居民职工当调解员，调解因为地域不同而产生的工作、生活等方面的矛盾和纠纷。通过深化新居民职工的自治，大家爱企业、爱洲泉的热情更加强烈了。在去年9月至10月洲泉开展的文明劝导活动中，数百名新居民职工主动上街参加文明劝导活动，为洲泉经济社会高质量发展贡献力量。

　　在社会治理中争当主角

　　让新居民职工更好地融入洲泉

　　在为新居民提供更加完善的基本公共服务的基础上，如何让广大新居民职工更好地融入洲泉，激发大家“我是新洲泉人，洲泉有我更美好”的情怀？洲泉的做法是，让新居民职工在社会治理中争当主角，从而提高新居民职工的自豪感。

　　来自重庆的新居民职工龙亦美在洲泉工作、生活已有5年时间，长期以来都热心于公益事业。自从去年开始，她多了一个新身份——洲泉镇新居民和谐促进会成员，这个新身份让龙亦美深刻感受到“第二故乡”对新居民职工的充分信任，也极大地激发了她的主人翁意识。加入新居民和谐促进会后，龙亦美便积极协调处理新居民中的小矛盾，在日常生活中及时收集民情民意，向所在村反映，积极争取帮助解决。

　　据了解，去年以来，洲泉镇结合“出租房屋安全隐患歼灭战”，在建立房东协会的基础上，吸纳一些威望高、热心肠的新居民租客作为信息员，畅通房东与租客的沟通渠道，及时协调解决小问题、小矛盾。同时建立健全新居民和谐促进会，强化新居民租客的自我管理、自我服务意识，提高参与社会治理水平，让新居民职工更好地融入洲泉。

　　“通过深化‘三治融合’，特别是发动和依靠企业职工参与自治，洲泉变得更加平安了，也变得更加有活力了。”洲泉镇相关负责人说，如今越来越多的新居民职工主动参与社会治理，争当正能量的“发光体”、“我自爱桐乡”的“代言者”。