由嘉兴市纪委、市监委和嘉报集团联合推出的“我心中的清廉嘉兴”征集令开启以来，经过广大市民朋友推荐，我们相继走进嘉兴的学校、企业、社区、医院等地，感受了阵阵清廉之风。这次，经市民推荐，我们走进的是秀洲区公安分局，感受到了清正警队的魅力。

　　“国旗在上，警察的一言一行，决不玷污金色的盾牌。宪法在上，警察的一思一念，决不触犯法律的尊严。人民在上，警察的一生一世，决不辜负人民的期望。”组织全体中层干部到市公安局警示教育基地参观学习，是秀洲区公安分局“八廉八树”专项教育活动的一项内容，也是近年来该局积极打造清廉公安的缩影。

　　“分局党委坚持问题导向，于2018年开展了‘八廉八树’专项教育，着力打造清正警队，建设清廉警营，弘扬清明警风。”秀洲区纪委、区监委派驻区公安分局纪检监察组组长张蔡明说。通过学廉树忠诚、思廉树意识、谈廉树规矩、守廉树底线、观廉树防线、述廉树责任、宣廉树形象、考廉树标准等“八廉八树”专项教育，重点是要治理“懒、庸、推、慢、浮”等五类作风顽症痼疾，推动全面从严治党、全面从严治警向纵深发展，实现全警作风再改进、形象再提升。

　　如今，除重要任务、重大突发事件和节假日外，每周一上午8时30分，该局党委班子成员总会准时出现在五楼会议室，带头学党纪党规，读廉政书籍。秀洲区委常委、区公安分局党委书记、局长谢立忠说：“公安机关始终要把党的政治建设摆在首位，坚定‘两个维护’，党委班子作为全区公安机关的‘领头雁’，更要做守纪律、明底线的模范。”

　　在局领导带领下，该局以“每周一学”、网上“廉政课堂”、“秀警论坛”等为载体，实行学习教育月计划周安排，不断掀起读书思廉的高潮。该局还积极探索“钉钉”系统在基层警队党风廉政建设中的应用，在“钉钉”系统开设廉政学习专栏，促使民警养成空闲时在手机上阅读党纪党规、廉政文章的习惯，营造全局上下浓厚的遵规守纪氛围。2018年，该局民警拒贿27人次，上交礼品、礼金价值12000余元，风清气正的公安形象得到了群众肯定。

　　“六张清单”、“十个常态”、《民警个人廉政档案》、民警人手一本《层级管理常态化工作记录本》……这是该局构建“六层五级”的全面从严治党、从严治警主体责任层级管理体系的一部分。“公安工作涉及群众工作、生活的方方面面，执法办案、行政审批、服务群众等各个环节均存在着以权谋私、侵犯群众利益等各类廉政风险隐患。”张蔡明说，2018年，该局抓住从局领导到基层这六个层面五个层级，紧扣层级主体抓责任，紧扣风险隐患抓防控，紧扣常态管理抓留痕，厘清分局党委书记、党委成员、党支部书记（中层正职）、支部委员（中层副职）、党员（民警、职工）、协辅警等“六张责任清单”，开展常态化学习教育、分析排查、约谈提醒、监督检查、整改提高、记录记载、标杆引领、文化育人、绩效评估、失责问责，取得了不错成效。

　　比如，在常态化分析排查方面，建立完善了《队伍风险防控评估办法》《常态化队伍风险分析排查制度》等机制，以问题为导向，让民警开展自查自纠，形成“问题清单”。对发现的问题，结合“三评三报告”工作，逐项制定整改措施，并狠抓整改落实。

　　同时，在常态化监督检查和失责问责方面，该局准确运用监督执纪“四种形态”，尤其注重用好廉政谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈话提醒制度，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，成为预防违规违纪的第一道关口。2018年共约谈3个部门的班子成员，约谈提醒32人次，诫勉谈话5人次，通报批评8人次，把落实主体责任由“软约束”真正变成“硬任务”，形成了真管真严、敢管敢严、长管长严的“清廉公安”建设管理格局。

　　为了把党风廉政建设融入工作的各个环节，实现履职履责“痕迹化”，该局已经建立起个人基本情况登记表、廉洁从警承诺书、岗位廉政风险排查防控表、个人重大事项报告表、民警个性化责任清单、拒礼拒贿情况登记表、个人奖惩情况登记表等在内的《个人廉政档案》和《层级管理常态化工作记录本》。刚调任洪合派出所教导员的邢煜表示，主体责任“六层五级”管理明确了从局长到协警全体人员的责任，做什么、如何做、什么时候做都很明确，做与不做一目了然，让他切实感受到了身上的责任和担子。