最近，嘉北街道社会事业服务中心的沈逸君又多了一个头衔——“阳海社区指导员”，从此，小沈每周至少一次到阳海社区指导工作。前不久，小沈在与社区负责人反复探讨后，提出了将“时间银行”运用到基层志愿服务中的想法。

　　“‘时间银行’是对志愿者每一次服务时间进行规范的登记与汇总。”沈逸君介绍道，当志愿者的服务次数累积到一定数量后，就可以依据服务时长按需“兑换”，即根据志愿者的需求进行兑换，可以兑换绿植、就学积分卡，或者在志愿者自身（家庭）需要帮助的时候换取同等时间的免费服务。

　　“我们社区志愿服务队伍越来越壮大，目前已有210人，‘时间银行’受到了社区居民的踊跃参与，真的很感谢指导员的出谋划策。”阳海社区相关负责人表示。

　　据悉，社区指导员制度是嘉北街道实施干部能力素质提升“四大行动”中“一线锻炼砥砺成长”行动的重要内容，着重于提升干部的能力素质，打造年轻干部成长“快车道”。

　　为进一步加强街道干部队伍建设，激发干部员工的活力和积极性，促进干部员工资源合理有序流动，今年，嘉北街道探索实施干部能力素质提升“四大行动”，即“一线锻炼砥砺成长”、“轮岗交流素质提升”、“能上能下双向交流”和“坚定信念作风锤炼”行动，旨在培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力提升、担当意识增强的嘉北铁军队伍。

　　嘉北街道相关负责人告诉记者，社区指导员可以说是衔接社区和街道工作的纽带。社区工作事无巨细，在日常工作中经常会遇到需要街道帮助、支持与指导的时候，有指导员就不一样了，社区工作有困难，指导员能在第一时间介入、了解情况、出谋划策，给予直接帮助，为社区书记减负，为社区工作增效。

　　基层实践是最好的培养。今年2月，嘉北街道召开社区指导员工作部署会，启动实施社区指导员制度，选派优秀年轻机关干部到社区担任指导员，帮助、配合社区开展工作。

　　“建立社区工作指导员制度，目的是使年轻干部在一线实践锻炼中增强服务发展、服务基层、服务群众的意识，不断提升突发事件处理、与群众打交道、综合协调等能力，同时促进高标准推进星级社区建设。”该负责人表示，现在的年轻干部有学历、有能力，基层阅历相对较少。只要多深入群众学习，成长非常快。

　　据悉，嘉北街道首次共选派了9名社区指导员，他们将根据所指导社区工作情况和特点，每周至少1次进社区指导工作，协助社区破解疑难问题；每半年汇报一次工作进展情况；年底，街道还将召开社区指导员总结交流会，对他们的工作进行展评。

　　自建立社区指导员制度后，9名社区指导员按照要求到所指导社区开展工作，围绕社区党建、社区管理、社区服务、事务协调、精神文明建设、民主自治建设等内容，对社区工作进行指导和协调，当好社区工作“宣传员”、“指导员”和“服务员”。

　　昌盛社区指导员汪颸怡说：“做社区工作，社区工作人员比我们更熟悉、更有经验，一些问题处理上比我们更专业，值得我们好好学习。”

　　“接下来，嘉北街道将以全区能力作风突破年为引导，继续实施好干部能力素质提升‘四大行动’，在全街道营造‘想干事、能干事、干成事’的良好氛围，推动街道经济社会高质量高水平发展。”嘉北街道相关负责人说。