坚持“以民为本”的发展主线，2017年，凤桥镇社会保障事业结出不少“惠民之花”。就业创业工作迈上新台阶，社会保险工作实现新突破，和谐劳动关系构建有了新起色，圆满完成上级部门下达的各项年度目标任务，为全面推进凤桥镇长足发展和长治久安作出新贡献。

　　稳就业 筑牢民生改善之本

　　就业是民生之本、发展之源，是人民群众改善生活的基本前提和途径。2017年伊始，凤桥镇社会事业服务中心便联合凤桥镇总工会举办了首场“春风行动”用工招聘会，30家单位共提供500个岗位，100余人现场与招聘企业达成初步就业意向。更让求职者高兴的是，企业提供的薪资水平普遍有所提高，福利待遇也“水涨船高”。

　　以举办“家门口”的招聘会为着力点，去年，凤桥镇不断提升公共就业服务水平，坚持就业第一原则，把工作作为经济持续健康发展、民生和谐改善的目标之一，实施更加积极的就业政策。多措并举下，2017年，该镇新增城镇就业人员1550人，完成年度目标任务的110%，帮助城镇失业人员实现再就业680人，其中就业困难人员190人。

　　围绕党委、政府中心工作，凤桥镇社会事业服务中心着力推动农村电子商务创业小镇建设。去年该镇新引进人才375人，其中高层次人才18人，扶持农村电商创业人数115人，农村电商创业带动就业人数550人。

　　此外，为了让更多劳动者掌握一技之长，提升市场竞争力，凤桥镇还不断强化职业技能培训，整合培训资源，结合当地产业及企业的用工需求，开展“订单式”、“定向式”培训。全年举办实用人才、“双证制”、叉车等各类培训85期，惠及群众11805人。

　　促和谐 织密社会保障之网

　　社会保障是安国之策、和谐之基，是提升群众获得感和幸福指数的有效途径。2017年，凤桥镇依旧坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，从增强公平性、适应流动性、保证可持续性出发，扩大保障覆盖面，进一步织密社会保障之网。

　　数据显示，2017年，凤桥镇新增职工养老保险1600人，净增基本医疗保险参保人数950人，净增失业保险参保人数1050人，净增工伤保险参保人数1250人，净增生育保险参保人数950人。各项参保指标都超额完成上级下达的工作目标。

　　而为了给劳动者稳稳地撑起“保护伞”，凤桥镇还以创新工作机制为抓手，全面构建和谐劳动关系。

　　强化网格化管理力量。在已建立工会的企业中全部成立三方机制劳动争议调解组织，现有调解员81人，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁”的工作模式，将劳动争议化解在基层；全镇10个行政村2个社区也都建立了劳动争议调解组织，建立12个劳动监察网格，由各村（社区）劳动保障员担任调解负责人，主动担当负责各类调解任务。

　　规范企业用工行为，加强劳动监察执法力度。通过包干分片区落实到责任人的工作方式，对辖区企业进行摸底调查，排查劳资纠纷隐患等，去年共巡查企业155家，对存在纠纷隐患的企业提出了相应整改意见。在中法集团召开劳动保障法律法规培训会，提高企业负责人对劳动保障法律法规的重视。

　　同步加强对租赁企业常态化监察管理机制。租赁企业抗风险能力低，资产少，且大多为劳动密集型企业，针对这一监管难点，凤桥镇每个月对租赁企业工资发放开展抽查，以保障劳动者合法权益。

　　上一年度，凤桥镇努力守好“第一道防线”，和谐处理各类劳资纠纷，助力“桃源新城”稳定发展。全年为185名企业员工追讨工资150万元；工伤案件调解处理125件，涉及金额385万元；完成企业劳动保障信用评价125家，完成劳动保障书面审查452家。