就业是经济的“晴雨表”，亦是民生之本。2017年，南湖区人力社保局以“知民情、解民忧、办民事”为主线，通过搭建培训平台、组织就业培训、完善就业援助政策等手段，助推各类人员实现高质量就业。数据显示，2017年南湖区新增城镇就业14286人，城镇登记失业率为2.84%。

　　去年4月底，由南湖区政府主办，区人力社保局和敏实集团联合承办的首届敏实集团校企合作论坛举行。论坛邀请省内外21所院校的负责人及贵州、安徽、四川、内蒙古等地相关政府部门的领导前来参加。“通过政府牵头、企业搭台，我们与全国各地的院校合作，构筑起自主培养技能人才的新路径，同时也为学生提供更多实习、就业的机会。”敏实集团相关负责人表示。

　　区人力社保局相关负责人介绍，校企合作有利于培养一批应用型人才，也是帮助毕业生实现“精准”就业的有效途径。近年来，南湖区已建立32家毕业生就业见(实)习基地，6家高技能人才实训基地。浙江理工大学先后在南湖区建立了7家大学生实践基地，安徽工业大学在嘉兴科技城设立了大学生就业工作站，通过基地模式，已有近千人走上了心仪的工作岗位。

　　从历届的招聘会看，拥有一技之长的熟练工总是招工市场上的“香饽饽”。为了提升广大劳动者的就业竞争力，给企业输送更多“适销对路”的劳动者，去年，区人力社保局还牵头组织了许多迎合社会需求的职业培训。“像现在紧缺的育婴师培训班、电焊工培训班、农村电商培训等都大受欢迎。”区人力社保局相关负责人介绍，2017年，全区开展各类培训105场，组织实施技能鉴定97场。

　　当然，要推动高质量就业，除了提升劳动者技能水平，还要及时了解辖区企业的用工需求，梳理好“需求”市场的文章。为此，区人力社保局主办了多场大型招聘会，开年之初的春季招聘会，吸引了115家企业现场“招兵买马”；8月份的夏季专场招聘会，特别为困难家庭大中专毕业生、退役士兵和三峡移民等重点群体进行就业援助，以增加公共就业服务；10月份的小微企业人才招聘会，为小微企业招募创业创新人才架桥铺路；各乡镇街道也为群众在“家门口”举办了6场招聘会，企业“捧”出1350余个就业岗位。

　　同时，每个月月底，区人力社保局就业处会通过“浙江省企业用工监测服务系统”抽取辖区内73家企业进行抽样调查，以随时掌握经济波动期内重点行业、重点企业岗位人员增减情况，分析原因和规律，采取有效的预防和调控手段，帮助企业切实缓解用工难题。

　　健全就业援助制度方面，区人力社保局进一步完善了南湖区高技能人才补助政策，将全国全省统考职业工种纳入补助范围，加强扶持力度；做好就业困难人员社会保险补贴和企业稳定岗位补贴申报工作，并开展“就业援助月”、“就业服务周”等系列活动，全年帮助城镇失业人员实现再就业近8000人。

　　接下来，南湖区人社部门将主动适应形势变化和业态发展，实施更加积极的就业扶持政策，如多渠道促进高校毕业生等青年群体、低收入农户、残疾人等重点人群就业，支持创业带动就业，加强公共就业服务等，多措并举推动全区实现更高质量和更充分就业。