“一直很遗憾没上大学，没想到50多岁还能圆梦。”近日，东阳市城东街道东锋村党总支书记郑承阳，收到南开大学现代远程教育学院的入学通知书。今年，东阳开展了“千名农村干部上大学”活动，472名农村干部作为首批学员领到高等院校的录取通知书。

　　“千名农村干部上大学”是东阳市坚持管育结合，抓实农村干部队伍建设的一个重要载体。近年来，东阳市通过严格日常管理、全面素质提升，着力抓好农村“两委”干部、党员和红领青年三支队伍建设，为乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。

　　针对农村党员干部在乡村振兴中素质不高、本领不强的问题，东阳实施素质提升“百千万”工程，助力农村干部学到振兴乡村真本领、管村治村真功夫。“百”，即“百名红领青年赴一线”，着眼下一次村社换届，东阳在全市面上遴选100名红领青年，作为优秀农村干部的后备人选进行重点培育，通过实岗锻炼、组团攻坚、跟班学习等方式，切实提高解决农村一线问题的能力；“千”，即“千名农村干部上大学”，发挥当地高校资源丰富的优势，采用高校联合办班的形式，通过两年半的时间让农村干部接受系统的学历教育和能力培训，经统考后取得大专或本科学历；“万”，即“万名党员进党校”，成立乡镇党校，定期对农村党员进行轮训，在全市遴选一批优秀党员到市委党校进行集中培训，同步开办后进党员“培优班”，将受过停职、免职处置的党员村干部作为全市后进党员“培优班”的重点对象到市委党校进行学习整转。

　　严格日常管理，将铁律挺在前。聚焦农村干部干事创业和作风建设，东阳推行正反“双承诺”，推动村干部守规矩有作为。正向承诺，即村两委班子年度创业承诺。在制定承诺环节设置镇乡街道联系班子成员实地指导、组织办审核把关、复审公示三道关口，确保承诺制定“方向正确”又贴合实际。反向承诺，即村干部“九不三远离”承诺。针对群众反映比较集中的村干部长期外出、违法建房、涉黄涉赌、优亲厚友等12种情形，制定“九不三远离”承诺书，全体村（居）两委干部作出公开承诺，切实转变工作作风，守牢规矩底线。并在全市范围内推行“红黄旗”竞赛制度，各镇乡街道结合自身重点工作，设立各村工作排名榜，以红旗、黄旗、黑旗形式通报各村（居）工作开展情况，在全市各村（居）之间推动形成你追我赶的良好工作氛围。