浙江在线2月6日讯（记者 郎擎宇 婺城报道组 月映红 通讯员 周莹）“不出意外，今年9月我家小孩就能去婺城小学上一年级了！”日前，面对回访的金华市婺城区白龙桥镇镇长洪一政一行人，浙江红牌智能家电有限公司技术总监吴育书连声表示感谢。从他提出顾虑到得到肯定答复才过去不到一周时间。

　　前段时间，吴育书一直在为孩子读书的事情感到两难。按照现有政策，作为外来务工人员，他只能将孩子送到附近的农民工子弟学校就读。“回老家面临骨肉分离，留当地又想让孩子接受更优质的教育。”吴育书说，“说实话，虽然很舍不得这家呆了5年的公司，但我已经做好回海南工作的思想准备。”如今孩子能进入婺城小学读书，他感到心安和满意。

　　作为一家高新技术企业，红牌智能家电近年来大量引进外来人才，研发和中高级管理人才达到60余人。“这些员工对子女的教育有着更高要求。怎样在‘有书读’的基础上做到‘读好书’，既是员工个人的实际需求，也是企业引才留人的重要优势。”该公司负责人余淼表示。

　　通过具体问题的解决推动面上问题的破解。婺城区委有关负责人在开展“三服务”活动时发现，随着企业转型升级力度的加大，许多企业外来引进人才迅速增加。如何满足这些中高级人才对优质教育的需求，已成为一个亟待解决的共性问题。婺城有关部门用了近一个月时间走访了辖区内217家企业，汇总50余项类似需求。经统筹协调学校资源，已安排润华机电、万里扬等企业的30余名研发和管理人才的子女到婺城小学和虹路小学等教学质量更高的学校就读。

　　区委组织部有关负责人表示，婺城在“三服务”过程中提出打造“家服务”品牌，就是为了给企业营造家一般的归属感。目前区里正在探索出台企业人才子女义务教育阶段入学政策，实行人才子女就学积分制管理制度，有序解决各类人才子女就读优质学校的问题。

　　“人才留不住，企业发展难。”谈起此访的感想，镇长洪一政表示，最近自己和企业主见面聊得最多的就是引才留人，作为地方政府有义务为企业发展打造优良的软性环境。他透露，有感于政府的热心，红牌智能家电主动拿出1500平米的厂房用于镇里建设“三服务”中心。今年春节后，这一拥有医疗、休闲、寒暑假学校、外来人口服务等功能的“综合体”就将向周边职工开放。