今年以来，市人力社保局从降低企业社保成本支出、降低企业用工成本支出、提升人才支撑保障水平入手，减轻企业人力资源成本，推进民营经济高质量发展，助力打赢实体经济翻身战。

　　日前出台的“分档统筹法”全民医保政策规定，2019年1月1日起，金华执行统一用人单位医保缴费费率，对企业而言，这意味着医疗保险费率将平均下降1~2个百分点，预计每年可减负1.2亿元。此外，全市失业保险单位费率0.5%、个人费率0.5%的政策执行时间也由2018年12月31日延长至2019年12月31日，预计为7万余家参保企业减负1.5亿元。金华市还大力推进生育保险与医疗保险合并实施工作，不再提高生育保险费率，通过财政补助，弥补因二胎生育引发的生育保险基金赤字问题，预计每年将为企业减轻负担1.3亿元。同时，严格落实“4050”社保补助、就业稳岗社保补贴、高校毕业生就业见习岗位社保补贴等23项降低企业成本政策，预计全市每年为企业减轻负担1.8亿元。

　　为降低企业用工成本，市人力社保局全面梳理重点缺工企业清单。截至10月，全市共举办各类招聘会120场，提供岗位22.3万个，达成就业意向6.9万人，企业返工率达85%以上。针对就业创业，出台《金华市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，推出给予企业稳岗补助等21项扶持政策，截至10月，全市已发放就业创业各类补助2.37亿元，同比增长18%。《金华市区创业担保贷款实施细则》还对高校毕业生、登记失业人员等重点人群创业实行全额贴息。截至9月底，全市发放创业担保贷款1.6亿元，支付贷款贴息391.6万元，惠及600余家中小企业。

　　在“智选金华”大学生集聚工程中，金华市以住房保障等七方面优势政策，力争用五年时间引进和留住20万名大学生。截至11月底，金华市累计引进大学生人才3.57万人次。着眼于企业技能人才需求，扎实推进技能金领“511”培育计划，构建政府引导、院校和企业主体、劳动者积极参与的技能培养和提升机制，截至10月底，全市新增技能人才2.16万人，同比新增22%。同时，大力实施高层次人才“婺智回归”工程，截至10月底，已在广东、德国分别建立引才工作站，举办各类招才引智活动180余场，为企业引进各类人才3.25万人次，其中新增高层次人才2159人，同比提高17%。