“金台铁路指挥部分管办公室工作的朱某对差旅费管理报销审核把关不严，受到组织提醒谈话。”昨天，记者从永康市委组织部了解到，永康通报了一起在推进重点工作中干部“不担当不作为”的案例，督促全市干部对照案例查摆问题。

　　近日，永康向全市各机关部门和镇（街、区）干部下发了一份“不担当不作为”问题清单，上面详细列举了贯彻落实上级决策部署、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、贯彻新发展理念和抓工作落实等6方面的不担当不作为表现。具体包括怕推进改革得罪人、工作虚功多实功少、推诿扯皮、遇到矛盾和问题绕着走、执法不力执纪不严、群众观念淡薄等。

　　对照“问题清单”，各机关部门和镇（街、区）迅速开展自查自纠，三个市级检查组深入排摸问题线索，在分门别类的基础上，对不涉及案件查处的相关问题及时进行交办，推动问题破解。

　　因在查处西溪镇一家公司环境污染问题时被动应付，群众意见很大，永康市环保局执法大队负责人沈某和同事被纪委提醒谈话。沈某等人在约谈后表态，今后一定要主动作为，严格依法依纪办事。

　　通过自查和督查，永康各单位迅速行动开展整改。西城街道、建设局等部门攻坚克难，打通松石西路“最后一公里”；象珠镇地质灾害整改点西寮村发挥三支队伍作用，两个月基本完成整村拆除；江南街道强力拆违34万平方米，全市排名第一；古山镇打赢小微园改造提升第一仗，争创小城镇综合整治省级标杆，受到了各级领导和广大群众的肯定。

　　7月以来，永康认真组织开展自查自纠和专项检查，列出“不担当不作为”问题清单30条，梳理对照路径11条，探索线索排查“五法”，着力聚焦痛点、难点、堵点问题，精准发力专项整治行动。截至目前，共组建专项检查小组11个，开展专项检查51次，督促问题整改162个，梳理“不担当不作为”疑似问题线索18条，宣传正面案例4个，通报“蜗牛式”项目和“不担当不作为”典型案例6起，处理责任人12人。

　　为进一步激发干部敢担当、善作为，永康还制定出台了激励干部担当作为“12条”、干部一线考核工作法、关心关爱干部到一线工作、容错免责工作办法等制度举措。同时，积极探索完善干部政治表现考察、领导干部履职评估、干部召回培训等制度机制，完善干部容错免责的操作细则，常态化推进干部“能上能下”，形成重实干重实绩的选人用人导向。