在永康市哈尔斯公司，员工吴伟的“名头”十分响亮：面对企业产品质量瑕疵，他牵头组建党员技术突击队，成功攻克错位激光焊接工艺等技术，促使产品一次加工合格率达99.5%以上，为公司节省设备投入280万元。

　　永康现有五金制造企业超万家，在企业从事生产经营的人员超过60万人，其中3/4的产业工人集中在非公企业制造业生产一线。近年来，该市注重基层党建，充分发挥非公企业党组织的政治核心与政治引领作用，推行“车间党建”，坚持一线发展党员，为打造中国乃至世界先进制造业基地提供强劲的“红色动能”。

　　党建如何在车间落地？永康市积极尝试在流水线上建立党小组、条件成熟的组建党支部的做法，将车间党员管理骨干、丰富经验的党员员工、掌握技术的青年党员择优选为党支部书记（党小组组长），实现党的工作与生产管理抓在一线。目前，全市已建有车间党支部35个、车间党小组420个，搭建“红色网格”，创建“红色车间”，形成了“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局。星月集团党委根据企业生产工种不同，设定5类105个网格，实现生产效能提速8%。

　　与此同时，永康坚持党建与生产经营“双轮驱动”，助力企业转型升级。设立党员示范岗，让党员亮明身份，发挥党员示范带头作用。目前，全市共设立党员示范岗1850个。建立“党员攻坚队”“技术攻关组”，全力攻坚克难，形成关键时刻有党员、难题破解看党员的良好氛围；开展“我为企业献一计”活动，促进效益提升。众泰集团党委仅涂装车间就征集到钣金面划伤改善、顶灯压线改善、动力滚轮防撞改善等“金点子”45条，被企业采纳28条，为企业增加效益达300多万元。

　　积极打造“红色学院”，着力提升产业工人素质。在永康市委组织部门统筹协调下，企业党组织主动对接人力社保部门开展技能评价考核，与电大合办“成人双证（技能证、学历证）文化课培训班”。去年，仅先行集团就有304名产业工人通过技能考试，其中考取二级（高技能）、三级（技师）达56人；106名初中及以下学历的员工拿到高中毕业证书。

　　“加强基层组织建设，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。”永康市委领导表示，全市将积极推行党员人才“三培养两推荐”制度，探索完善“一线推优、定向培养”发展党员机制，就是要不断壮大红色队伍，助推企业健康持续发展。2017年，永康市共举办素质提升班2期，培养产业工人入党积极分子278名，在产业工人中发展党员156名，占比74.2%。