3月29日，市人力社保局公布了金华市区2018年紧缺职业（工种）目录，涉及生产运输设备操作、商业服务业，以及其他从业人员等3大类共41个职业（工种）。当前，多数紧缺职业（工种）主要集中在制造业和建筑业的技术性操作岗位。

　　市区每年一季度公布当年紧缺职业（工种）目录已成为惯例。依据我市产业发展方向和人力资源市场用工需求，制定紧缺职业（工种）目录，旨在加快我市技能人才培养，引导企业和有关单位开展有针对性的技能培训，提高就业服务效能。

　　今年的紧缺职业（工种）目录显示，生产、运输设备操作类，紧缺的有焊工、电工、起重装卸机械操作工、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、水生产处理工、工业废水处理工、工业气体生产工、工业废气治理工、压缩机操作工、锅炉操作工、高低压电器及成套设备装配工、汽车装调工、机床装调维修工、模具工、铸造工、锻造工、金属热处理工、车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工、药物制剂工、化工总控工、防腐蚀工、制冷工、手工木工等34个工种；商业服务业，紧缺的有农产品食品检验员、育婴员、保育员、美容师、美发师、劳动关系协调员等6个工种；其他从业人员仅企业人力资源管理师1个工种。

　　这份目录是通过企业征集、抽样调查、劳动力市场调查等形式获取相关信息后形成的，相关的职业教育、就业培训机构可以据此加大对紧缺职业人员的培训力度，满足市场需求。新生人力资源也可以参照，确定自己未来的就业和成长目标。

　　值得关注的是，工业制造业中的车工、铣工、铸造工、磨工、钳工、焊工等技术性操作工种已多年列入紧缺职业（工种），今年紧缺状况依然没有得到有效缓解。这些职业（工种）技术性较强，同时大多处在生产一线，工作比较辛苦，不容易吸引到新成长且有一技之长的就业者。

　　市统计部门对今年春节后我市229家企业用工情况作了一次抽样调查。结果显示36.7%的企业最缺普通技工，14.8%的企业最缺高级技工。企业最缺的仍然是普通技工及以上人才，企业转型升级对技能型人才的迫切需求，与技术性人员明显缺失的矛盾日益显现。

　　建筑行业中的砌筑工、防水工、混凝土工、钢筋工、架子工等今年首次进入市区紧缺职工（工种）目录。紧缺的原因与制造业技术性操作工种情况相仿，而且工作强度更大，基本上由外来务工人员所从事和承担。身体条件好，年轻力壮的男性员工一直是主力。其中，35岁以下，受过专业技能培训或者有技术等级证书、专业技术职称的青壮年男性备受建筑企业的青睐。

　　随着人口红利的逐渐消失，用工企业只有加快推进“机器换人”，改造生产设备，提高生产自动化水平，释放机器红利，才能真正缓解技术工种紧缺状况。我市万里扬、佳隆日化等实施“机器换人”后，今年节后普工缺口仅三四十人，大大少于往年。

　　有分析指出，政府相关部门应加大对各类技术性人才培训的支持力度，组织企业参加技校毕业生专场招聘会，引导企业开展校企长期合作，提高用工供需的匹配度，切实缓解企业技术性工种用工的紧张局面。