快过年了，不少外来务工人员都已陆续返乡，也有一部分人选择留在工作地。在武义，这些留下来过年的人中，有很大一部分是少数民族同胞。
去年全国两会，习近平总书记在参加新疆代表团审议时强调，要持续开展好“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，要求大家要像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，像石榴籽那样紧紧抱在一起。
武义也有这样一棵石榴树，生根发芽，开花结果。随着城市化进程不断推进，越来越多的少数民族同胞来到武义。目前居住在武义的少数民族有2.3万人，占全县总人口的6.8%。武义县深入实施“石榴籽”工程，积极开展“民族文化”进机关、进企业、进社区、进学校活动，扎实推进城市民族团结进一步创建。
社区营造“第二故乡”
桐琴镇是武义工业重镇，经济的蓬勃发展离不开“新桐琴人”的奉献。在桐琴外来务工人员中，登记在册的少数民族同胞有9000多人，占桐琴镇总人口数的1/6，以苗族、布依族、土家族、彝族、侗族、壮族等居多，大部分来自云南、贵州、湖南、湖北、四川等地。其中，仅果园社区就居住着600多名少数民族同胞，是外来少数民族人口较为集中的区域，50%左右是外来少数民族。
“我们社区最早是由农场改制的，以前以种果树为主，现在地处工业园区黄金地段，外来人口有2300多人，本地户籍人口不到150人。”果园社区居委会主任周海宝告诉记者，有的少数民族同胞已在这里安家10年，一家子都在桐琴工作、学习、生活。
桐琴镇作为武义县城市民族工作示范点，率先建立外来流动人口服务中心，各社区（村）、企业也相继建立服务站点，从入学、就业、民族成分变更等方面，为少数民族群众提供服务。
在果园社区居委会内，依托“党群服务中心”打造了“少数民族之家”，这里不仅有少数民族文化展示，还常常开展形式多样的活动，有“民族大联欢”文艺晚会，有丰富多彩的知识课堂，丰富了少数民族同胞的精神文化生活。
果园社区还设立了民族心灵屋、“民族花朵之家”、民族图书馆、活动培训室，定期开展扶贫种植养殖技术、企业用工技术等培训，开展结对帮扶。民族工作的开展为少数民族同胞营造了“第二故乡”的氛围，也为桐琴发展留住了越来越多的少数民族建设者。
学校搭台百花齐放
一个个由身着各色民族传统服饰的孩子们组成的方阵，展示了各自民族的特色才艺，阿昌族代表队吹起了清雅的葫芦丝，黎族代表队跳起了欢快的竹竿舞，维吾尔族代表队展示了曼妙的舞姿……这是前不久桐琴小学秋季运动会上的一幕。除了开幕式，浓厚的多民族元素贯穿了运动会全程。这就是该校推动“民族文化进校园”的成果。
少数民族务工者多了，子女的教育自然也是民族工作的重中之重。桐琴小学是一所多民族学校，1400多名学生中，有241名来自全国各地的少数民族同胞。
校长朱增旺介绍，由于从小跟着父母在外读书，很多少数民族的孩子对本民族的风俗、文化了解得并不多，有的孩子初来乍到，对陌生环境不熟悉，如何让这些孩子更好地融入当地文化，并传承本民族文化，这是桐琴小学研究的重要课题。
该校一方面在校园里营造多民族融合的氛围，另一方面以社团活动为载体，开设葫芦丝社团、民族舞蹈社团等。桐琴小学创新办学理念，在语文课中融入民族历史、民族风俗、民族文化，音乐课上学唱少数民族歌谣，体育课编排踩高脚马、射弩、打陀螺、板鞋竞速等民族体育项目，通过多种生动形象的可视性课程，让民族文化走进课堂、走进学生日常生活。
企业福利留住“家人”
“我在外务工多年，武义这家企业是让我们这些少数民族员工感觉最像大家庭的地方。”来自湖南省湘西自治州花垣县的苗族汉子杨坤说，他目前所在的这家公司效益好、福利待遇好，他表示今年返乡过年要介绍老乡来武义工作。
杨坤说的这家公司是武义县华丽电器制造有限公司。记者了解到，该公司1700多名员工中，少数民族有267人。
该公司总经理倪美丽认为，企业业务量稳定增长，保障了员工收入，这是吸引员工留下的前提。在“华丽”，车间工人最低月薪有四五千元，计件岗位工人月入1万多元的比比皆是。最吸引人的是“华丽”的员工福利。公司建了员工宿舍，一间间漂亮整洁的单身公寓、夫妻套间，有空调、热水，住宿全免费。公司还在附近村里租了房，并为员工提供租房补贴，考虑到少数民族生活习惯不同，还特意安排习俗相近的员工住在一起。
很多人担心饮食差异问题，“华丽”的食堂有好几个不同的窗口，区分餐饮需求，每天的菜色也相当多，不同民族的习俗都照顾到了，而且每天午饭都免费。杨坤现在是厂里的厨师。他说，公司每月都会对员工进行口味调查，根据大家的反映每周调整菜单。“对少数民族员工这么照顾、这么走心的企业，我在外面打工多年还是第一次碰到。”杨坤对记者说，在这里，他们这些少数民族员工，真的感觉被当成家人照顾。
“我们鼓励少数民族员工介绍同乡来工作，新晋员工表现好、晋升快的，介绍人也会有奖励。”倪美丽说，这几年，公司员工队伍稳定增长，流失很少，一般正月里各家企业都会面临“招工难”，“华丽”却一点也不愁。
