实现高质量赶超发展目标，需要坚强的组织保证。抓好高素质专业化干部队伍建设，是这份保证的核心要义。如何才能打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍？为此，围绕市委提出的“一四六十”工作体系，我市提出了要扎实开展干部绩效比拼专项行动，以实干实绩导向推动“两山”铁军建设。

　　9月17日，在市委党校秋季学期开学典礼上，作为该项行动的牵头领导，市委常委、组织部部长干武东以《聚焦高质量 聚力大赶超 争做新时代勇担当善作为的不懈奋斗者》为题，为参加培训的各级干部上了第一课。他激励全市各级党员干部要按照“新时代新担当新作为”的实践要求，聚焦市委重大决策部署，聚力工作目标任务，更加主动担当、奋发有为，切实增强“政治担当”“历史担当”“责任担当”“本领担当”和“廉洁担当”，争做新时代的不懈奋斗者。

　　打造一支优秀的干部队伍，不能指望一朝一夕速成、结果，需要长时间不断深化培养、加强淬炼。在以往扎实的工作基础上，干部绩效比拼专项行动给出了今年的重点事项清单，分别从强化党员干部政治教育、精准招引紧缺急需专业人才、提高干部队伍专业化水平、加大干部上挂外派力度、健全实绩导向型考核评价机制、大力推动干部一线争先比拼、大力推动干部能上能下、动真格整治为官不为等8个重点事项，提出了明确的目标要求。

　　据统计，截至目前，我市已累计选调优秀高校毕业生53名，新一批柔性挂职的8名浙江大学专家教授已全部到岗。今年以来，已举办市委主体班次14期，专题班次7期，高端培训班次3期，累计培训学员已达1350余人次；累计选派46名优秀干部到中央国家机关、省直机关、国有企业和上海等发达地区专业部门挂职锻炼；累计选派1200余名年轻干部参与全市重点中心工作、改革创新试点和重大攻坚任务；61名政治过硬、担当有为的干部被提拔使用或转任重要岗位。

　　9月18日晚上六点半， 2018年第三次乡镇（街道）党委书记工作交流会上，一段视频专题片亮晒出了部分乡镇（街道）工作特色亮点和环境治理方面存在的问题短板。以实绩论英雄，比学赶超、真考真赛，我市把考核作为推动干部队伍建设工作的“指挥棒”，推行市直部门实绩导向型考核等实绩考核方式，逐步形成了覆盖市、县、乡的实绩考核评价体系。据统计，各县区66名党政领导班子成员，公开亮晒了今年359项年度实绩清单，有效激发干部干事创业助推发展的工作激情。

　　通过搭建亮晒比拼平台、大力推动一线比拼、开展争当“最美先锋”行动等方式，我市选人用人的导向重心也被铸刻在“实绩”二字上，通过严格落实《湖州好干部示范引领标准》，接下来，会有更多敢担当有作为的好干部被提拔或转任到重要岗位。同时，我市将通过充分运用“三责联审”、专项督查等监督手段，从严从紧查处整治干部推诿扯皮、庸懒散拖等不担当、不作为现象，建立为官不为典型案例查处通报制度，强化落实领导干部岗位重大变动事项提醒告知制度，持续督促干部担当作为。