《南浔区“三重一大”事项集体决策痕迹化管理办法（试行）》于日前发文实施，南浔区纪委监委党风室负责人的工作本上，用红笔划去了最不满意工作栏里的内容。

　　据介绍，在一季度自我评价会上，党风室同其他机关各室、派驻纪检监察组和镇纪委一样，客观罗列出最满意和最不满意的工作。“去年以来，在区纪委监委派驻第二纪检监察组、千金镇和石淙镇试点‘三重一大’集体决策痕迹化管理工作，目前总结的做法和成效还不能够上升到全区层面的理论高度，试点单位时间经验尚不能复制推广。”该负责人在会上如是说。反省而后勇，该室干部多次到试点单位调研总结，帮助梳理工作情况，最终形成管理办法。

　　为深入贯彻中央和省、市、区纪委全会关于加强纪检监察干部建设的决策部署，把“打铁必须自身硬”贯穿于教育培养、选人用人、管理监督全过程，南浔区计划通过三年实施“五力提升工程”，即因人制宜、系统实施“定力提升工程”“能力提升工程”“耐力提升工程”“活力提升工程”“活力提升工程”，铸牢对党忠诚的定力，提升善于监督的能力，保持久久为功的耐力，焕发朝气蓬勃的活力，展现刀刃向内的魄力，努力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，为推动清廉南浔建设，开创南浔全面从严治党新局面、保障赶超跨越发展提供坚强有力的组织保证和干部支撑。

　　实绩亮晒比拼、作风建设大评查、纪检监察工作大调研等一系列创新工作及平台，给纪检监察干部“补钙提能”。该区纪委监委相关负责人表示，该行动计划准确把握新形势下纪检监察干部队伍建设的特点和规律，坚持教育与惩戒相结合、坚持继承与创新相结合、坚持重点与整体相结合和坚持严管与厚爱相结合，依法依规、从严从实加强纪检监察干部队伍建设。