今年以来，吴兴区纪委、区监委派驻第一纪检监察组积极探索“廉政风险防控”长效机制建设，紧抓“三环三单”工作，通过发放谈心谈话通知单、填好岗位风险排查单、反馈廉政谈话建议单，全面开展勤政廉政谈心谈话工作，把好廉政教育、风险管控、整改落实三个环节，进一步强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。

　　“第一纪检监察组明确谈话对象为综合监督单位领导班子成员、中层干部和重点岗位工作人员，向他们发放谈心谈话通知单，谈话主要内容包含领导党风廉政建设主体责任落实情况、班子建设情况、工作履职情况、中央八项规定精神落实情况、机关作风和效能建设情况及对纪检监察工作的意见建议等方面。”改区纪委、区监委相关负责人说，纪检监察一组计划到5月底完成对6家综合监督单位共93人的谈心谈话活动，实现谈话对象全覆盖。

　　据了解，为实现查找风险无死角、防控措施无漏洞的目标，该纪检监察组以6项涉及重大资金项目的重点工作为切入点，结合“项目化”重点监督工作，要求谈话对象对照岗位职责开展岗位风险点自查，填好《岗位风险点自查表》，帮助谈话对象分析岗位风险点，提出有针对性的防控措施。截至目前，已排查廉政风险32个。“每完成一家综合监督单位的谈心谈话工作，我们都会对发现的问题进行梳理，将相关情况及时向综合监督单位主要领导反馈意见建议，同时要求综合监督单位严格按照规章制度办事，并将党风廉政建设工作情况每季报纪检监察组。”该纪检监察组相关负责人表示，截至目前共反馈意见建议24条，各单位制定风险防控措施32条。

　　此外，该区在牵牢“牛鼻子”的基础上，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，进一步做好压实主体责任“整合”和“延伸”文章，新增印了《中层干部党风廉政建设工作记事本》，与以往的《领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作记事本》“双管齐下”，推进党风廉政建设工作，共发给6家综合监督单位记事本85本。同时，明确将采取“不定期抽查+背靠背检查+每季度评比”的方式，以政治巡察标准对各单位党风廉政建设工作进度、谈话记录的印证性、完整性和真实性进行督查，以纸上记“责”促行动落“责”。