浙江在线12月29日讯(浙江在线记者张冰)2017年已经接近尾声。在这一年，关系到千万人的浙江社保都发生了哪些重大变化？社保基金和个人账户里的钱有了哪些新用途，哪些人因此增加了新收入，又有哪些人生活从此大不同？记者按照基本医保、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、长期护理保险等不同领域，分门别类进行了简单梳理。

　　跨省异地就医。截至12月21日，我省已开通全省异地联网结算的医疗机构222家(其中有住院业务的均开通跨省定点，计214家)。外省在浙江发生跨省异地就医直接结算共计2809人次，总费用5514.98万元。浙江省在外省发生跨省异地就医直接结算共计8438人次，总费用23537.71万元。

　　残疾人康复医疗。从2017年4月1日起，浙江将徒手平衡功能检查等13项医疗康复项目列入基本医疗保险支付范围，对基本医疗保险支付的言语能力评定(一般失语症检查)等9项医疗康复项目限定支付范围进行调整。

　　按病种收费付费。《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案》提出，到2017年年底，各设区市按病种收费付费的病种不少于100个。

　　城乡居民基本养老保险基础养老金。从2017年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，由每人每月120元调整为135元。

　　退休人员基本养老金。根据国家部署，浙江退休人员基本养老金已实现“十三连涨”，预计惠及全省668万退休人员，其中包括612万企业退休人员和56万机关事业单位退休人员。

　　工伤保险。截至2017年11月底，浙江近108万家用人单位、超过1968万名职工参加了工伤保险，累计240万名工伤职工或者工亡职工供养亲属享受了工伤保险待遇，基本形成“覆盖所有人群、政策规定一致、待遇标准相同”的工伤保险制度体系。

　　失业保险单位费率。浙江将全省失业保险单位费率由1%进一步下降为0.5%，个人费率0.5%保持不变。降费率期限从2017年5月1日起到2018年12月31日。

　　技能提升补贴。依法参加失业保险且符合条件的参保职工，可申领数千元不等的技能提升补贴。

　　资料图新华社朱昊晨摄

　　产假延长。修订版《浙江省女职工劳动保护办法》从2017年6月1日起施行，将女职工产假从90天增加到98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的女职工，在此基础上再增加30天，共128天。参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。因此，生育津贴将在一定程度上有所提高。

　　失能评估

　　长期护理保险试点。杭州的桐庐、嘉兴的嘉善作为长期护理保险试点县，均已向被评估的重度失能老人发放长期护理保险待遇，包括补贴、护理券等多种形式。此外， 2017年12月28日起，宁波市长期护理保险也已开始试点实施，重度失能人员每月可报销千元。